dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？
dodaチャレンジを利用したいと考えていても、「障害者手帳を持っていないと登録できないの？」と疑問に思ったことはありませんか？実際、dodaチャレンジではサービスを利用する条件として「障害者手帳の所持」が基本となっています。
これは手帳があることで、企業側も雇用枠の対象として正式に受け入れることができるためです。
ただ、なぜそこまで「手帳」が重視されるのでしょうか？この記事では、dodaチャレンジの仕組みや、障害者雇用制度との関係を踏まえながら、「なぜ手帳が必要なのか」「手帳がないとどうなるのか」といった素朴な疑問を、できるだけわかりやすく解説していきます。
手帳の取得に迷っている方や、今後申請を考えている方にも参考になる内容ですので、ぜひ最後まで目を通してみてくださいね。
理由１・【障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから
障がい者雇用として企業に採用されるためには、基本的に「障害者手帳を持っていること」が必要です。
これは法律に基づくルールであり、手帳を持っていない場合には、企業がその人を「障がい者雇用」としてカウントすることができません。
dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した転職支援サービスであるため、紹介する求人のほとんどが障がい者雇用枠となります。
そのため、求職者側に手帳がないと、そもそも企業とのマッチングが成立しなくなってしまいます。
制度上の仕組みとして、手帳があるかどうかは大前提となってしまうため、dodaチャレンジ側でも手帳の有無を重視せざるを得ないという背景があります。
手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認めることができないから、
障害者雇用は、法的な枠組みに基づいて成り立っている制度です。
そのため、障害者手帳を所持していない人は、どれほど配慮が必要な状態であっても、企業にとっては障がい者雇用枠の対象とは認められません。
たとえ本人に働く意欲があっても、制度上「障がい者」として扱うことができないのです。
これは企業側にとっても制約となり、dodaチャレンジのような支援サービスにとっても、求人紹介の土台が崩れてしまうことになります。
そのため、「手帳が必要」というルールは、就職活動を現実的に進めるうえで避けては通れない条件となっています。
企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる
障がい者雇用枠の求人を成立させるには、企業側とエージェント側（dodaチャレンジ）がともに、求職者が制度上の要件を満たしていることを確認する必要があります。
つまり、手帳を持っていることが明確でなければ、企業も安心して採用できず、dodaチャレンジも紹介のステップに進めません。
両者がスムーズに連携するためには、手帳という公式な証明が必要不可欠なんです。
この仕組みによって、雇用後のトラブルを防ぎ、求職者・企業・支援者すべてにとって安心できる環境を整えることができます。
理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる
障がい者雇用を行う企業には、さまざまな支援制度や助成金が用意されています。
たとえば、職場環境の整備費や雇用継続のための支援などに対して、国から金銭的な支援が出る仕組みがあります。
こうした助成金を受け取るためには、採用した方が「障害者手帳を所持している」という条件を満たしていなければなりません。
企業にとっては、手帳の有無によって経営面でも大きな違いが出るため、手帳を持っている方を優先的に採用したいという現実もあります。
手帳を提示することで、企業側にも制度的なメリットが生まれるという点は、見逃せないポイントです。
手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある
企業が障がい者を雇用した場合、その情報を国に報告する必要があります。
その際に必要となるのが「障害者手帳の写し」や「手帳番号」です。
これらがなければ、正式に報告をすることができず、助成金の対象からも外れてしまうことになります。
企業としても、せっかく採用しても手帳がないと制度上のメリットが受けられないため、採用判断にも影響が出てしまいます。
そうした背景から、企業側も手帳の有無を非常に重要視しているのが現状です。
手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう
企業にとって障がい者の採用は、社会的な意義とともに、制度を活用して安定的に雇用を継続するための戦略でもあります。
ところが、手帳がない場合、企業が利用できるはずの助成金や制度支援を受けられなくなってしまうため、どうしても採用に慎重にならざるを得ません。
「配慮が必要」とわかっていても、制度的な後ろ盾がないことで採用リスクが高まり、結果として紹介や選考が見送られることもあります。
このような制度の都合から、dodaチャレンジでも「手帳必須」とされているのが実情です。
理由３・配慮やサポート内容を明確にするため
障がい者雇用では、応募者に対してどのような配慮が必要かを企業が把握し、それに応じた環境を整えることが大切になります。
手帳を所持していることで、障がいの内容や等級が明確になり、「何に困っているのか」「どんな支援があれば活躍できるのか」を具体的に話し合いやすくなります。
たとえば、通勤に制限がある、集中力に波がある、定期的な通院が必要など、個別の事情は一人ひとり異なります。
手帳という公的な証明書があることで、企業側も「配慮すべき内容」を具体的に理解しやすくなり、安心して雇用することができるのです。
手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる
障害者手帳には、等級や障害種別が記載されています。
この情報があることで、企業側は「この方にはどういった配慮が必要か」を想定しやすくなります。
たとえば、重度の肢体不自由であれば、バリアフリーの有無や勤務場所の調整が必要になりますし、精神障がいであれば、勤務時間や業務の進め方に工夫が必要となる場合もあります。
こうした具体的な配慮の前提になるのが「障害者手帳に記載された情報」なのです。
求職者と企業、双方の理解を深めるためにも、手帳があることで情報共有がスムーズになります。
理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと
dodaチャレンジの大きな役割のひとつが、「障がい者と企業のミスマッチを防ぐこと」です。
お互いに納得のいく形で雇用関係を築くためには、情報の透明性と信頼性がとても重要になります。
もし手帳がないまま就職活動を進めてしまうと、企業側がどこまで配慮すればいいのか分からず、不安を抱えたまま採用を見送ることにもなりかねません。
dodaチャレンジでは、手帳の情報をもとに、企業のニーズと求職者の希望を丁寧にすり合わせ、長く安心して働ける職場とのマッチングを目指しています。
だからこそ、「手帳がある」という客観的な証明が、大前提になっているのです。
診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう
自己申告や診断書だけでは、障がいの程度や支援がどこまで必要かがあいまいになりやすく、企業も「どこまで配慮すれば良いのか」が分からなくなってしまいます。
それにより、無理な業務配置やすれ違いが起こってしまう可能性もあります。
そうしたミスマッチを防ぐためにも、正式な証明書である「障害者手帳」の存在が重要になるのです。
手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる
dodaチャレンジでは、法律や企業側の採用基準にきちんと則った形で求人紹介を行っています。
障害者手帳を持っている方であれば、法的な基準にも適合しており、企業側も安心して受け入れやすくなります。
その結果、dodaチャレンジとしても自信を持って求人紹介ができ、求職者にとってもミスマッチのない、安心できる職場と出会う可能性が高まるのです。
dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない
dodaチャレンジでは、障がい者手帳をすでに取得している方を対象に、障害者雇用枠の求人を紹介する仕組みとなっています。
しかし、手帳の申請中であっても、相談や面談など一部のサービスは利用できるケースがあります。
とはいえ、企業側が法定雇用率や助成金などの制度を活用するためには、「障害者手帳の所持」が条件となるため、実際の求人紹介については、手帳が交付されるまでは待たなければなりません。
dodaチャレンジ側も制度に基づいて運営されているため、この制限は避けることができません。
その間にスキルを磨いたり、就労移行支援など他のサポートと併用することで、手帳取得後にスムーズに再チャレンジできる体制を整えておくことが大切です。
手帳がない場合１・一般雇用枠で働く
障害者手帳がない場合、企業の障がい者雇用枠で働くことは制度上難しくなりますが、一般雇用枠での就職という選択肢もあります。
一般雇用枠では、障がいの有無にかかわらず、すべての求職者が同じ基準で選考を受けることになります。
この場合、自身の障がいを開示せずに働く「クローズ就労」を選ぶ方もいます。
ただし、障がいについての配慮を求めづらくなるため、働く環境に不安がある方にはハードルが高くなる可能性もあります。
とはいえ、年収やキャリアアップの面では広い選択肢があるのが一般雇用枠の特徴でもあります。
自分の体調や希望に応じて、「配慮を優先するか」「キャリアを重視するか」を冷静に考えたうえで、進む道を選ぶことが大切です。
自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く
「クローズ就労」と呼ばれる働き方では、自分が障がいを持っていることを企業に伝えず、一般の求人枠で働くことになります。
この場合、周囲から特別な配慮を受けることは難しくなりますが、その分、選べる求人の幅は広くなります。
「体調が安定していて、支援がなくても働ける」という自信がある方や、障がいを知られたくないという希望を持つ方にとっては、有力な選択肢になり得ます。
ただし、職場でのコミュニケーションや業務量の調整などに困ったとき、相談しづらくなるリスクもあるため、慎重に検討することが大切です。
doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する
障がい者手帳がない方は、dodaチャレンジではなく、通常版のdodaや他の一般向け転職エージェントを利用する方法もあります。
リクナビNEXTやマイナビ転職、エン転職など、多くの選択肢がありますので、自分のスキルや経験に合った求人を探しやすくなります。
一般エージェントでは、障がいに関する相談は基本的にできませんが、職種や業界に特化した情報が得られるのが魅力です。
手帳をまだ持っていない方、あるいは障がいをオープンにすることに不安がある方は、まずはこちらで就職活動を進めてみるのも一つの方法です。
障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる
一般雇用枠での就職は、障がいの配慮が受けられない分、自分自身の工夫や体調管理が求められます。
しかし、障がい者雇用枠と比べて求人の数や職種の幅が大きく、キャリアアップのチャンスや年収面での上限が設けられていないのが特徴です。
たとえば、総合職や管理職を目指したい方にとっては、一般枠のほうが将来的な選択肢が広がるケースもあります。
自分の健康状態や働き方への希望を考慮しながら、どの枠で働くことが自分に合っているのか、慎重に見極めていくことが大切です。
手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す
手帳をまだ持っていないけれど、将来的に障がい者雇用を目指したいという方には、就労移行支援事業所を活用しながら手帳の取得を目指す方法がおすすめです。
就労移行支援では、体調管理や生活リズムの改善、PCスキルの習得など、就職に向けた準備が整えられるだけでなく、手帳取得に必要な診断書の相談や役所への手続きサポートなども行われています。
支援スタッフが医療機関との連携を取ってくれることもあるため、「一人では不安…」という方でも安心して進めることができます。
手帳を取得したあとにdodaチャレンジに登録し、支援と求人紹介をスムーズに連携させる方も多くいます。
就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける
就労移行支援事業所では、日々の通所を通じて職業訓練を受けながら、医療や行政手続きの相談も受けることができます。
手帳取得には医師の診断書が必要ですが、「どのタイミングで」「どんな診断を受けるか」など、実際には不安が多いものです。
事業所の支援員と一緒に進めていけば、必要な手続きもスムーズになります。
また、職業訓練を受けることで、自信やスキルも身につき、就職へのステップが着実に整っていきます。
手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す
就労移行支援で職業訓練を積んだ後、障害者手帳を取得できたタイミングでdodaチャレンジに登録し直す方も多くいます。
支援を受けながら就職に必要な準備ができるため、初めての就職活動でも安心感があります。
また、訓練を通じて「どんな働き方が自分に向いているか」を見つけることができるため、手帳取得後の求人紹介もより現実的で具体的な内容になっていきます。
無理のないペースで段階的に進めたい方にはおすすめの方法です。
手帳がない場合手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す
障害者手帳がない状態でも求人紹介を受けたい場合は、手帳不要の求人を扱っている転職エージェントを探してみるのも有効です。
たとえば、atGPやサーナなど一部の障がい者向けエージェントでは、「申請中の方」や「診断書のみ所持している方」でも相談できる求人が用意されている場合があります。
また、企業独自の判断で採用枠を設けているケースもあり、形式にこだわらず柔軟に対応してもらえることもあるのです。
ただし、全体の求人数としては限られているため、他の支援機関や一般エージェントとの併用も検討しながら、自分に合った方法を探していくのが安心です。
atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある
atGPやサーナのような障がい者支援に特化したエージェントでは、手帳未取得の方でも登録・相談できる場合があります。
たとえば「手帳申請中」や「主治医の診断はあるけど手帳はまだない」といったケースであっても、エージェントによっては一部の求人を紹介してもらえる可能性があります。
ただし、紹介できる求人は限られていたり、企業の理解度に差があることもあるため、まずは面談で自分の状況を丁寧に伝えることが大切です。
柔軟な対応をしてくれるエージェントを探すことで、就職の可能性が広がることもあります。
条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる
企業によっては「手帳の有無よりも、本人の能力や意欲を重視する」という方針を持っているところもあります。
こうした企業では、柔軟な採用を行っている場合があり、エージェントを通じて紹介されることがあります。
特にベンチャー企業や福祉に理解のある企業では、手帳がなくても個別判断で採用されるケースもあるのです。
ただし、一般的な求人と比べると数は多くありませんので、複数のエージェントを併用しながら可能性を広げていくのが現実的です。
dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて
dodaチャレンジは、障がい者手帳を持っている方を対象とした就職支援サービスです。
身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳のいずれかを所持していれば、障害者雇用枠での求人紹介を受けることが可能です。
ただし、手帳がない場合には障害者雇用としての求人紹介は難しくなり、dodaチャレンジのサービスをフル活用することができません。
手帳の種類によって求人数や職種に違いがある場合もあるため、自分の状況に合った働き方を見つけるためには、どの手帳でどのようなメリットがあるのかを理解しておくことが大切です。
ここでは、それぞれの手帳の特徴や取得のメリット、診断書との違いについても詳しくご紹介していきます。
身体障害者手帳の特徴やを取得するメリットについて
身体障害者手帳は、視覚・聴覚・肢体不自由・内部障害など、身体機能の一部に障がいがあると認定された場合に交付される手帳です。
比較的見た目や検査によって明確に把握できるため、企業側も配慮内容を把握しやすく、採用の際の不安が少ないといわれています。
たとえば、通勤やデスクの配置、エレベーターの使用など、具体的な配慮が求められることが多いため、バリアフリー環境が整っている企業では特に歓迎されやすい傾向があります。
身体障がいの方に向けた事務職や軽作業などの求人も多く、安定した就労がしやすいメリットがあります。
また、等級によっては障害年金や各種支援も受けられます。
精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて
精神障害者保健福祉手帳は、うつ病や双極性障害、不安障害、統合失調症、発達障害など、精神的な疾患に対して交付される手帳です。
見た目ではわかりづらい特性が多いため、企業側がどのような配慮をすればよいか不安に感じるケースもありますが、その分、配慮内容を明確に伝えることで安心して採用に進んでもらえることが増えています。
症状が安定していて通院が継続している方であれば、就労移行支援を通じての就職も目指しやすくなります。
また、手帳を取得することで公共料金の割引や税金の軽減など、生活面でのサポートも受けやすくなるため、安定した生活と働き方を両立しやすくなります。
療育手帳の特徴や取得するメリットについて
療育手帳は、知的障がいがある方に交付される手帳で、知的能力の発達に遅れがあることが自治体によって確認された場合に発行されます。
判定はA（重度）・B（中軽度）などに分かれており、判定によって利用できる支援の範囲が異なります。
就労面では、一般企業への就職だけでなく、就労継続支援A型・B型など福祉的就労を含めた幅広い選択肢があります。
企業によっては、作業工程を簡略化した軽作業や補助的業務を中心に採用しているところもあります。
療育手帳があることで、雇用時の配慮や支援が受けやすくなるほか、通勤補助、医療費助成、福祉施設の利用など生活面でもさまざまな支援を受けられるようになります。
身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる
dodaチャレンジでは、身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳のいずれかを所持していれば、障害者雇用枠での求人紹介を受けることが可能です。
どの手帳が有利・不利ということはなく、重要なのは「どのような配慮が必要かを明確にすること」です。
それぞれの障がいによって特性や配慮内容は異なりますが、企業側が求めているのは「安心して働いてもらえるかどうか」です。
手帳があることで制度上の条件を満たすだけでなく、企業とのコミュニケーションも円滑になりやすくなります。
どの手帳であっても、障害者雇用枠で安定して働きたいという意思があれば、サポートを受けながら就職を目指すことができます。
障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について
障がい者手帳と診断書は、一見似ているように見えますが、法的な効力や役割が大きく異なります。
障害者手帳は、国や自治体が正式に認定したものであり、障害者雇用促進法や各種支援制度に基づいた就労や福祉サービスを利用する際の「証明書」として機能します。
一方で、診断書はあくまで医師が個人の現在の状態について記載した書類であり、法的な資格や支援を得るための証明とはなりません。
そのため、通院しているだけの状態では障がい者雇用枠での応募は難しく、企業側も制度上受け入れができないことがほとんどです。
手帳取得を前提に就職活動を進めていくことで、支援や求人紹介を受けられるようになります。
診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない
診断書は、医師が「この方にはこういう診断名がある」「現在はこういう治療が必要」といった医療的な所見を書き記したものであり、就労や福祉制度の対象となるための証明とは異なります。
つまり、障がいの状態を医学的には示せても、それだけで障害者雇用枠の条件を満たすことにはならないのです。
dodaチャレンジなどの支援サービスも、原則として手帳の所持が前提となっているため、診断書のみの状態では求人紹介が受けられないのが現実です。
将来的に障害者雇用を目指すのであれば、手帳の取得が重要な第一歩になります。
通院中は症状が安定しない場合が多い
通院中ということは、症状がまだ治療段階にあり、日常生活や就労への影響が読めないこともあるということです。
企業側としては、就労にあたって「継続して働けるか」「安定して勤務ができるか」を重視します。
そのため、症状が不安定な通院中の方に対しては、すぐに採用に踏み切るのが難しいと判断されることが多くなります。
手帳があるということは、一定の診断と安定性が確認されている証でもあり、企業にとっても採用の判断材料になります。
通院中の方は、まず症状の安定と手帳取得を目指すことが、就職活動をスムーズに進める第一歩となります。
障害者手帳取得のメリットについて
障害者手帳を取得することには、多くのメリットがあります。
まず第一に、dodaチャレンジをはじめとする障がい者雇用専門の就職支援サービスを利用することができ、法律に基づいた「障害者雇用枠」で働けるようになります。
また、手帳の種類や等級によっては、障害年金の受給対象となるほか、税制の優遇、公共料金の割引、交通機関の割引、医療費の助成など、さまざまな生活支援が受けられます。
企業側にとっても、手帳があることで法的に安心して雇用ができ、助成金制度を活用できるという利点があるため、結果として求職者の選択肢が広がるのです。
安定して働きたい方にとっては、手帳の取得が大きな武器になります。
メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける
障害者手帳を持っていれば、法律に基づいた障害者雇用枠での応募が可能になり、制度的な保護を受けながら働けるようになります。
企業は法定雇用率の達成が求められているため、障がい者手帳を持っている方の採用には積極的であり、就職のチャンスが増えるのも大きなメリットです。
また、採用後も法に基づいた配慮や雇用継続の支援を受けやすくなるため、安心して長く働く環境が整いやすくなります。
メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる
障害者手帳を持っていると、自治体や国が提供しているさまざまな福祉サービスを利用できるようになります。
たとえば、所得税や住民税の控除、医療費の自己負担軽減、公共交通機関や携帯料金の割引など、経済的な負担を減らせる制度が多数用意されています。
さらに、一定の等級であれば障害年金の対象にもなり、生活の安定につながることもあります。
これらの特典は、就労を継続するうえでも大きな支えになります。
メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える
障がい者手帳を持っていることで、企業側は安心して障がい者雇用枠として採用することができます。
企業には法定雇用率が課されており、手帳を提示できる方であれば正式に雇用数としてカウントできるため、採用へのハードルが下がります。
その結果、手帳保持者に対しては障害者雇用枠の求人が広く紹介されるようになり、求職者自身の選択肢も大きく広がります。
安定して働く場を見つけたい方にとって、手帳は重要なパスポートのような役割を果たします。
dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて
dodaチャレンジは、障がい者手帳を持っていることが基本の利用条件となっています。
そのため、手帳を申請中の方や、診断は受けているけれど手帳取得には至っていない方の場合、求人紹介を受けることが難しいケースがあります。
そんなときにぜひ知っておきたいのが、障害者手帳がなくても利用できる障害福祉サービスの存在です。
なかでも「自立訓練（生活訓練・機能訓練）」は、手帳がなくても自治体の判断や医師の意見書などをもとに利用できることが多く、無理のないステップで社会復帰を目指すことができます。
ここでは、自立訓練の特徴やメリット、利用のハードルが低い理由などを詳しくご紹介します。
就職に向けて少しずつ準備をしたい方にとって、心強い選択肢のひとつです。
手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
自立訓練（生活訓練・機能訓練）は、障害者総合支援法に基づく福祉サービスの一つで、就労前の準備や生活リズムの安定を目指すために設けられた支援制度です。
このサービスの最大の特徴は、「障害者手帳がなくても利用できる場合がある」という点です。
医師の診断や意見書があれば、市区町村の判断により利用が認められるケースが多く、まだ手帳を取得していない段階でも社会復帰やリハビリの一歩として活用できます。
自立訓練では、日常生活に必要なスキルや対人関係のトレーニング、軽い作業体験などを通じて、社会参加への準備を進めることができます。
ここから就労移行支援や就労継続支援A型、一般就労へとステップアップする人も多く、無理なく段階的に進められるのが魅力です。
自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK
自立訓練の大きな魅力のひとつが、障害者手帳がなくても利用できる点です。
もちろん、手帳を持っていれば手続きはスムーズですが、まだ取得していない場合でも、医師の意見書などをもとに自治体の判断で利用できることがあります。
「診断はあるけど、手帳を申請するか迷っている」「体調は不安定だけど少しずつ外出したい」という方にとっては、負担なく社会との接点を持てる貴重な場になります。
手帳がないから何もできない…と諦める前に、こうした選択肢があることを知っておくと安心です。
自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）
自立訓練では、利用者の体調や状況に合わせて、通所のペースを調整できる施設が多くあります。
たとえば「最初は週1回から始めたい」「午前中だけ通いたい」といった希望にも柔軟に対応してもらえるため、体調に不安がある方や、ブランクが長い方でも無理なくスタートできます。
継続して通うことが自信につながり、少しずつ通所日数を増やすことで、生活リズムの安定や体力の向上にもつながっていきます。
無理のないペースでリハビリに取り組める環境は、心身の安定を支える大きなポイントです。
自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる
自立訓練では、日常生活をスムーズに送るためのスキルや、職場での基本的なマナー、対人関係の築き方といった社会スキルを丁寧に学ぶことができます。
たとえば「時間を守って行動する」「あいさつをする」「報告・連絡・相談を行う」など、働くうえで基本となる行動を実践を通じて習得していきます。
生活面では、料理・掃除・お金の管理といったスキルの習得支援を行う施設もあり、就労だけでなく自立した生活を送るための土台づくりとしても有効です。
自分らしい生活や働き方に近づくためのステップとして、非常に心強いサポートです。
自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい
自立訓練を受けた方の多くは、その後「就労移行支援」や「就労継続支援A型」などの次のステージへと進んでいます。
自立訓練で日々のリズムを整えたり、集団生活に慣れたりすることで、次のステップへの不安が減り、「働く準備ができた」と自信を持って移行できるようになります。
訓練の中で得た実績や生活安定の状況が、就労移行支援のスタッフにも引き継がれるため、スムーズに支援を受けやすくなるのも大きなメリットです。
手帳を取得した後にdodaチャレンジに再登録する方も多く、段階的に進む就職ルートとして有効な選択肢です。
自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる
自立訓練では、心の安定を保ちながら、社会とのつながりを少しずつ取り戻していくことができます。
精神的な不調から長く外出できなかった方や、働くことに不安がある方でも、無理なく日常生活に慣れていけるよう、スタッフが寄り添って支援してくれます。
グループワークや軽作業、レクリエーションなどを通じて、他者との関わりを楽しみながらリハビリできるのも特徴です。
少しずつ「外の世界に出ること」が当たり前になり、社会復帰へのハードルを下げていくことができます。
障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる
自立訓練が障害者手帳なしでも利用できる理由は、「障害者総合支援法」によって、医師の診断や市区町村の判断で支援の必要性が認められれば利用できると定められているからです。
つまり、手帳の有無にかかわらず「生活や社会参加に支援が必要」と認められた場合は、サービスを受けることができるという柔軟な制度になっています。
これにより、手帳の申請を迷っている方や、通院歴が浅い方でも、まずは支援を受けながら次のステップを目指すことが可能になります。
就職に向けた第一歩として、知っておくと安心できる制度のひとつです。
手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就労移行支援は、一般企業への就職を目指す障がいのある方のための福祉サービスで、就職に必要な知識やスキルを学びながら、企業への実習や面接対策などの支援を受けることができます。
基本的には障害者手帳の所持が利用条件となっていますが、実は手帳がなくても利用できるケースもあります。
たとえば、精神疾患や発達障害、高次脳機能障害などで「診断名」がある場合や、医師の意見書をもとに自治体が「障害福祉サービス受給者証」を交付すれば、手帳がなくても支援を受けられるのです。
dodaチャレンジを利用する前の準備段階として、まずは就労移行支援を利用し、手帳の取得や就労の土台づくりを進める人も多くいます。
ここでは、就労移行支援のメリットと手帳なしで利用できる理由について詳しくご紹介します。
就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる
就労移行支援では、手帳の交付を待たずに通所を開始できる場合があります。
これは、早く就職に向けて準備を進めたい方にとって大きなメリットです。
手帳の申請から交付までには数週間〜1ヶ月以上かかることもありますが、その間に就職活動のスタートが遅れてしまうと、チャンスを逃すことにもなりかねません。
就労移行支援を通じて先に履歴書作成や職業訓練を始めておけば、手帳が取得できたタイミングでスムーズにdodaチャレンジなどのエージェントに登録できるようになります。
時間を有効に使いたい方にはとても心強い支援です。
就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる
手帳の申請には医師の診断書や自治体への書類提出などが必要ですが、ひとりで手続きを進めるのはなかなか大変なことです。
就労移行支援を利用していると、事業所のスタッフや相談支援専門員が申請の手続き方法を丁寧にサポートしてくれます。
必要な書類の準備や、自治体への相談の段取りなど、細かいところまで一緒に考えてくれるため、安心して手帳取得に向けた準備ができます。
「どう進めたらいいかわからない」と迷っている方には、非常にありがたいサポートです。
就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる
手帳がなくても、就労移行支援では多くの実践的なサポートが受けられます。
たとえば、パソコンの基本操作やビジネスマナーの習得、履歴書の書き方、模擬面接の実施、実際の職場での体験実習や企業見学など、就職に向けたトータルな支援が整っています。
こうした訓練を積むことで、自信がつくだけでなく、「この人なら働けそう」と企業に感じてもらえるようになります。
dodaチャレンジなどのエージェントを利用する際も、訓練経験がアピール材料になりやすいため、先に準備を整えておくことで有利に就職活動を進められる可能性が高まります。
就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい
就労移行支援の魅力のひとつに、精神的なフォローの手厚さがあります。
支援員や専門スタッフが、毎日の体調や気持ちの変化に気づいて声をかけてくれたり、必要に応じてカウンセリング的な時間を取ってくれたりします。
こうした関わりがあることで、メンタルが安定しやすくなり、通所の継続にもつながります。
特に精神障がいや発達障がいのある方にとっては、自分の状態を見守ってもらえる安心感が大きな支えになります。
体調が整うことで、就労に対する前向きな気持ちも育ちやすくなります。
就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる
就労移行支援を利用することで、就職先の選択肢が広がり、特に障害者雇用枠での採用が目指しやすくなります。
訓練や職場実習の実績があることで、企業側も「働ける状態である」という安心感を持ちやすくなり、採用に前向きになってくれることが多いです。
また、手帳を取得すれば法的な条件をクリアし、dodaチャレンジなどの障がい者専門エージェントの利用もスムーズになります。
一般枠での就職が難しいと感じている方にとって、就労移行支援は現実的な一歩としてとても有効なルートです。
障害者手帳が必須ではない理由・ 基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある
就労移行支援は原則として「障害者手帳」を持っていることが利用条件とされていますが、必ずしも全員が手帳を取得している必要はありません。
実際には「医師の診断名がついている」「日常生活に支援が必要」と自治体が判断すれば、手帳がなくても利用を認められるケースがあります。
これは障害福祉サービスが、個々の状態に応じた支援を目的としているためです。
そのため、「今すぐ手帳を取るのは不安」「申請中だけどサポートを受けたい」という方にも、柔軟な対応がされています。
障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK
手帳がなくても、発達障害や精神疾患、高次脳機能障害など、医師の診断名がある場合には、就労移行支援の対象となることがあります。
特に精神障害や発達障害の分野では、「診断は受けているが手帳申請はしていない」という方も多く、そういった方への支援の窓口を閉ざさないために、自治体が柔軟に判断する仕組みが整っています。
医師の意見書をもとに支援が必要と認められれば、支援を受けながら手帳取得の準備も進めることができます。
障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK
手帳を持っていない状態でも、自治体から「障害福祉サービス受給者証」が交付されれば、就労移行支援を利用することが可能になります。
この受給者証は、本人の診断名や支援の必要性などを総合的に判断したうえで発行されるもので、手帳とは別に福祉サービスの利用を認めるための公的な証明となります。
申請には医師の診断書や本人・家族の聞き取りなどが必要になりますが、無事に支給決定が下りれば、手帳なしでも安心して訓練に取り組むことができます。
これにより、手帳取得前でも就職への準備を始めることが可能になります。
手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就労継続支援は、障がいのある方が自分のペースで働くことを目指せる福祉サービスで、「A型」と「B型」に分かれています。
A型は雇用契約を結んで働くスタイル、B型は非雇用で訓練をしながら少しずつ就労を目指す形です。
どちらも就労経験を積んだり、体調を整えたり、将来の一般就労につなげるためのステップとして、多くの方に利用されています。
基本的には障害者手帳がある方を対象としていますが、実は医師の診断があれば、手帳がなくても「障害福祉サービス受給者証」が交付されることで利用可能となる場合もあります。
ここではA型・B型それぞれの特徴やメリット、そして手帳なしでの利用がなぜ可能なのかについて詳しくご紹介します。
就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される
就労継続支援A型では、利用者が事業所と雇用契約を結ぶため、最低賃金以上の給与が保証されます。
これは一般のアルバイトやパートと同じ扱いになるため、収入面でも安定しやすく、「自分でお金を稼ぐ」喜びや自信につながる大きなメリットがあります。
手帳をまだ持っていない方でも、医師の意見書と自治体の認定があればA型事業所で働ける場合があり、いきなり一般就労は難しいという方にもぴったりの環境です。
体調の様子を見ながら少しずつ仕事の感覚を取り戻したい方にとって、有意義な選択肢になるはずです。
就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める
A型事業所では、出勤簿・勤怠管理・雇用契約・給与支払いなど、一般企業と同じような就業体制が整っているため、実際の職場環境に近い形で仕事の経験を積むことができます。
「ブランクが長くて自信がない」「いきなり一般就労は不安」という方でも、まずは労働のリズムに慣れることができる貴重な場になります。
働くことの感覚を取り戻したり、社会的なルールに触れたりする中で、一般就労への一歩を踏み出す準備が整えられます。
安定した通所ができるようになれば、次のステップにもつながりやすくなります。
就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい
A型事業所で一定期間働き、安定した勤務実績を積むことで、一般就労への移行がしやすくなります。
職場でのルールや責任感、仕事の進め方などを学ぶことができるため、実際の企業面接の際にも自信を持ってアピールできるようになります。
また、事業所によっては就職活動のサポートや企業とのマッチングも行っており、「卒業後の道」も見据えた支援が受けられます。
「いずれは一般枠で働きたいけれど、今はまだ不安がある」という方にとって、A型はとても現実的なステップです。
就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める
A型事業所では、利用者一人ひとりの体調や生活状況に合わせて、柔軟なシフト調整が可能です。
たとえば「週3日勤務から始めたい」「午前中だけ働きたい」などの希望にも応じてくれるケースが多く、無理のない範囲で働く習慣を身につけることができます。
体調が安定しない時期も無理なく通えることで、継続しやすさが高まり、社会とのつながりを保ちながら生活リズムを整えることができます。
特に精神障がいや発達障がいのある方には、この「配慮のある働き方」が大きな支えになるはずです。
就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる
B型事業所では雇用契約を結ばないため、出勤のペースや作業時間を柔軟に調整でき、利用者の体調や障がいの状態に合わせた無理のない就労支援が行われています。
「毎日通うのはまだ不安」「まずは短時間から試したい」といった方でも安心して利用できるのが大きな魅力です。
医師の診断があるだけで利用できる場合もあるため、手帳がない方や、これから申請を考えている方にとっても、第一歩を踏み出しやすい環境です。
就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK
B型事業所で提供される作業内容は、内職作業や清掃、農作業、工芸制作、軽作業など非常に多岐にわたります。
利用者の得意なことや希望に合わせて作業内容を選べる場合も多く、「自分にできることから始めたい」という方にぴったりの環境です。
また、作業スピードや作業量も自分のペースで進められるので、無理のない範囲で継続しやすい点も大きな特徴です。
楽しみながら作業に取り組めることで、通所のモチベーションも高まりやすくなります。
就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる
B型では「働く訓練」だけでなく、「人と関わる」「日常生活を整える」といったリハビリ的な要素も大きく含まれています。
人との会話や軽作業を通じて、生活リズムを取り戻し、社会との接点を持つことができるため、長くひきこもっていた方や、精神的な不調から回復中の方にもおすすめです。
仕事をすることへの自信を少しずつ育てる場として、また「安心して通える居場所」として、多くの利用者にとって心の支えになっています。
就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる
B型事業所は、少人数の作業やグループでの活動が多く、自然と他の利用者やスタッフと関わる機会が生まれます。
初めは会話に緊張していた方も、徐々に「おはよう」「ありがとう」などのやりとりができるようになり、日常の中でコミュニケーション力が育まれていきます。
人との関係づくりが苦手な方でも、無理なく少しずつ練習できる環境が整っており、将来の就労に向けた準備としても大変有効です。
障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法」に基づくサービス
就労継続支援（A型・B型）は、障害者総合支援法に基づいて運営されている福祉サービスです。
この法律では、障害者手帳の有無に関係なく、「障害や支援の必要がある」と認められた場合にはサービスの利用が可能とされています。
つまり、手帳がない状態であっても、医師の診断や意見書、生活状況などを総合的に判断して、自治体が支援の必要性を認めれば利用の対象となります。
手帳の取得を迷っている方や、まだ申請途中の方でも、必要な支援を受けられる制度が用意されています。
障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる
手帳をまだ取得していない場合でも、精神科や発達外来などで診断を受けており、「何らかの診断名」がある方であれば、就労継続支援サービスの利用が可能な場合があります。
医師が作成した意見書をもとに、自治体が支給決定を行い、「障害福祉サービス受給者証」が発行されれば、正式にサービスが利用できます。
これは手帳の代わりとなる証明であり、手帳取得前に支援を受けながら就労準備を進めたい方にとって、非常に大きな後押しとなります。
dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します
体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。
ただ、アドバイザーからは『手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください』と言われました
体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。
アドバイザーからは『手帳がないと企業の紹介は難しい』とはっきり言われました
体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。
アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった
体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、求人紹介は手帳が交付されてからスタートでした。
手帳があれば、もっと早く進んでいたのかな…と感じたのが本音です
体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。
アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました
体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。
そのとき手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルになりました
体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました
体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました
体験談９・「dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。
その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました
体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。
求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。
『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？ついてよくある質問
dodaチャレンジを検討している方の中には、「まだ障がい者手帳を持っていないけど使えるの？」「申請中でも大丈夫？」といった疑問を感じる方も多いのではないでしょうか。
実際に手帳の有無は、求人紹介を受けられるかどうかに大きく関わってくるため、利用前にしっかり確認しておくことが大切です。
また、登録後の流れや面談、求人紹介が来ないケースなど、気になるポイントも少なくありません。
ここでは、dodaチャレンジに関してよく寄せられる質問とその答えを、わかりやすくまとめました。
リンク先の記事も参考にしながら、dodaチャレンジのサービス内容や注意点を確認してみてくださいね。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジを利用する前に、実際の利用者の声や口コミをチェックしたいと考えるのは自然なことです。
利用者の多くは「アドバイザーが丁寧に対応してくれた」「安心して面談を受けられた」といったポジティブな声を挙げています。
一方で、「求人が少なかった」「希望条件に合う紹介がなかった」と感じた方も一部にいます。
特に障害者手帳をまだ取得していない方や、体調が不安定な方の場合、登録はできてもすぐに求人紹介につながらないことがあります。
自分の状況に合ったサービスかどうかを知るためにも、口コミ情報はとても参考になります。
より詳細な声や体験談は、以下のリンクから確認してみてくださいね。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
dodaチャレンジに登録しても、「紹介できる求人がありません」と断られてしまうことがあります。
これは、希望条件が厳しすぎたり、職歴やスキルが条件に合わなかったり、障がい内容と求人のミスマッチがあった場合などに起こります。
そんな時は、「条件の見直し」「スキルアップ」「他の支援機関の併用」など、できることがたくさんあります。
特に、手帳未取得の状態では紹介が難しいケースもあるため、就労移行支援を活用して準備を整えてから再チャレンジするのも一つの方法です。
あきらめずに選択肢を広げていくことが、就職成功への第一歩になりますよ。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
dodaチャレンジで面談を受けたあと、「その後の連絡が来ない…」という不安を感じる方もいるかもしれません。
連絡がない理由にはいくつかのパターンがあります。
たとえば、条件に合う求人が見つからなかった場合や、担当者が繁忙期で対応が遅れているケース、あるいは障がいの配慮内容や支援状況が不明確なために判断に時間がかかっていることなどです。
また、メールが迷惑フォルダに入っている場合もあるため、まずは確認をしてみましょう。
それでも不安な場合は、遠慮せず問い合わせをしてみてください。
状況を把握することが、次のアクションにつながります。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談は、オンラインまたは電話で行われ、1回30分〜1時間程度が一般的です。
初回の面談では、これまでの職歴や通院歴、希望する働き方や配慮が必要な点などについて詳しく聞かれます。
「ブランクがあるけど大丈夫？」「どのくらい働きたいか決まっていない…」という不安があっても、アドバイザーが丁寧に対応してくれるので心配はいりません。
面談前には、履歴書や職務経歴書を準備しておくとスムーズに話が進みます。
話しやすい雰囲気で進めてくれるので、気負わず、自分のペースで伝えることが大切です。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がいのある方のための就職・転職支援サービスで、主に障害者手帳を持っている方向けに求人紹介を行っています。
身体・精神・発達など、障がいの種類にかかわらず対応しており、専門のキャリアアドバイザーが個別に相談に乗ってくれるのが特徴です。
履歴書の添削、面接対策、企業とのやり取りのサポートなど、就職活動の不安を手厚くフォローしてくれます。
また、在宅勤務希望や配慮が必要なケースにも対応してくれるので、「安心して働きたい」「自分に合った職場を探したい」という方にとって、心強いサービスです。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
dodaチャレンジでは、原則として障害者手帳を持っている方が求人紹介の対象となります。
手帳がない場合でも登録や相談は可能ですが、企業への求人紹介については手帳の交付後でないとスタートできません。
ただし、「現在申請中」であることが明確であれば、一部の準備支援などを先に受けられるケースもあります。
手帳がまだの方は、就労移行支援や自治体の相談窓口と連携しながら、取得に向けたサポートを受けるのもひとつの方法です。
自分の状況に合った段階的なサポートを受けることで、よりスムーズに就職活動を進められます。
関連ページ：dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジでは、身体障がい・精神障がい・知的障がい（療育手帳）など、幅広い障がいを持つ方を対象にしています。
障害の種類そのものを理由に「登録できない」ということは基本的にはありませんが、障害者雇用枠の求人紹介を受けるためには「障害者手帳の所持」が前提となります。
そのため、診断名はあるけれど手帳が未取得の方や、通院歴が浅く安定していない方は、登録後すぐに求人紹介を受けるのが難しい場合もあります。
また、重度の医療的ケアが日常的に必要な場合や、通勤・業務に著しい制限がある場合などは、紹介できる求人が限られることもあります。
まずは相談だけでも可能ですので、不安がある方は気軽に問い合わせてみてくださいね。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを退会（登録解除）したい場合は、メールや電話などで担当アドバイザーに連絡をすれば手続きが可能です。
すでに求人紹介を受けている場合でも、無理に続ける必要はありません。
「他のエージェントを使いたい」「状況が変わった」「いったん就活を休みたい」など、どんな理由でも退会は可能なのでご安心ください。
退会後は、登録情報の削除についても確認されます。
個人情報が気になる方は、削除依頼も合わせて申し出るとスムーズです。
また、再度利用したいときは再登録が可能なので、無理のないタイミングで利用することができます。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンラインまたは電話で行われます。
対面での対応は原則として行っていませんが、全国どこにいても利用できるため、地方在住の方でも安心です。
初回の面談では、これまでの職歴や生活状況、希望する働き方や配慮が必要なことなどについて、担当アドバイザーが丁寧にヒアリングしてくれます。
履歴書や職務経歴書が未完成でも、相談しながら一緒に準備できるので大丈夫です。
希望があれば、面談の曜日や時間帯も調整可能なので、無理なく自分のペースで進められますよ。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジに明確な年齢制限は設けられていませんが、実際の利用者層は「20代〜50代前半」が中心となっています。
特に企業が採用しやすいのは「若年層〜中堅層」であり、一般的に就職活動が活発な年齢層に求人が集中している傾向があります。
50代後半以降になると、体力面や職種の選択肢が限定されやすく、紹介される求人が少なくなる場合もあります。
ただし、年齢よりも「スキルや勤務実績」「就労意欲」などが重視されるため、しっかり準備を整えれば年齢が高くてもチャンスはあります。
年齢が気になる方も、まずは登録してアドバイザーに相談してみると安心です。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
はい、dodaチャレンジは離職中の方でも問題なく利用できます。
むしろ、現在離職中の方は「就職活動を本格的に始めたい」というタイミングとして、dodaチャレンジのような専門エージェントを利用するのにぴったりです。
離職期間が長い方やブランクがある方でも、その理由や今後の働き方の希望をしっかり整理して伝えられれば、求人紹介を受けることは可能です。
また、就労移行支援などと併用しながら準備を進めることもできるので、「まずは相談してみたい」「どんな求人があるのか知りたい」という方も気軽に利用できますよ。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
基本的に、dodaチャレンジは「すぐに就職可能な状態にある方」を対象としたサービスです。
そのため、在学中の学生の方は原則として対象外となります。
ただし、「卒業目前で就職活動をスタートしたい」「既卒扱いで求職活動をしている」という場合であれば、個別に相談できるケースもあります。
障害者手帳を持っており、卒業後すぐに働ける状況にある方は、事前に面談を受けて準備を進めることも可能です。
現在学生の方は、まずは学校の就職支援室や、地域のハローワーク障害者窓口に相談し、卒業のタイミングでdodaチャレンジを活用する流れを目指すのがスムーズです。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジを検討している方の中には、「手帳がまだないけれど、他に利用できる就職支援サービスはあるの？」と疑問に思う方も多いのではないでしょうか。
実際、dodaチャレンジでは原則として障害者手帳を持っていることが求人紹介の条件となっています。
そのため、手帳を未取得の方や、診断はあるけれど手帳を申請していない方にとっては、他の選択肢も知っておくことが大切です。
最近では、atGPやサーナ、就労移行支援など、手帳がなくても利用しやすいサービスも増えてきています。
この記事では、dodaチャレンジとの違いや、手帳なしでも支援を受けられる就職支援サービスについて詳しくご紹介していきます。
自分に合ったサポートを見つけて、焦らず確実にステップアップしていきましょう。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？まとめ
dodaチャレンジは、障がい者手帳を持っている方向けの転職支援サービスであり、原則として「手帳の所持」が求人紹介を受ける前提条件になっています。
では、手帳を申請中だったり、まだ取得前の段階ではまったく利用できないのでしょうか？実は、登録や相談だけなら可能な場合もありますが、企業への求人紹介や具体的な就職支援を受けるためには、手帳の交付が済んでいる必要があります。
また、手帳の種類（身体・精神・療育）によって紹介される求人内容に若干の傾向もあるため、自分の状況に合った準備を進めることが大切です。
本記事の内容を通して、「なぜ手帳が必要なのか」「手帳なしでもできることは何か」「他の支援サービスとの違い」などを整理し、今後の就職活動に役立てていただければ嬉しいです。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット