dodaチャレンジの面談の目的は？担当キャリアアドバイザーと面談をする目的について
dodaチャレンジでは、登録後に担当のキャリアアドバイザーと面談を行います。
この面談は、単なる「登録確認」ではなく、あなたのこれまでの経歴や今の体調、どんな働き方を希望しているか、障害によって必要な配慮は何か…といった情報を丁寧にヒアリングし、今後の就職活動をよりスムーズに進めるための大切なステップです。
面談を通じて、求人のマッチング精度を高めたり、不安の解消につなげたり、さまざまな支援が受けられるようになります。
ここでは、面談の目的をわかりやすく5つに分けてご紹介していきます。
目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため
dodaチャレンジの面談の大きな目的のひとつは、「あなたに合った求人」を的確に紹介するためです。
求人情報は数多くありますが、障がいのある方にとっては「働きやすさ」「配慮の有無」「業務内容」など、一般的な求人探しとは違う視点でのマッチングが必要になります。
そこで、キャリアアドバイザーが直接面談を通じて、あなたの希望条件や働くうえでの配慮事項を詳しく聞き取り、それに合った求人を厳選して紹介してくれるのです。
単に「希望職種」や「勤務地」だけではなく、通勤手段や業務の内容、勤務時間など、細かな点まで共有することで、ミスマッチを防ぎ、安心して働ける環境に出会える可能性が高まります。
ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要
求人のマッチングで大切なのは「条件が合っているか」だけでなく、「実際に働けるかどうか」です。
そのため、アドバイザーとの面談でしっかり情報を共有することが、納得のいく転職につながります。
たとえば、書面では伝えきれない細かい希望や、「これは無理かもしれない…」と思っていたことも、会話の中で整理できたり、代替案が見つかることもあります。
面談はあなたの働き方を一緒に考える大切な時間です。
目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため
障害者雇用を希望する場合、企業に配慮してもらいたいポイントや、体調面で気をつけてほしいことなどを正しく伝えることが重要です。
面談では、アドバイザーがあなたの障害の特性や症状、通院頻度、疲れやすさ、苦手な業務内容などを丁寧にヒアリングし、どんな職場環境であれば安心して働けるかを一緒に整理してくれます。
配慮事項が明確になることで、企業との面接でも具体的に伝えられるようになりますし、無理のない範囲で就職活動を進めることができます。
通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話対応など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します
アドバイザーには、あなたの体調や日常生活で困っていること、過去にうまくいかなかった働き方などを正直に伝えて大丈夫です。
たとえば「朝の時間帯がつらい」「人の多い空間が苦手」などの情報も、求人選びに役立ちます。
無理なく働ける職場を見つけるためには、自分の特性や希望をしっかり共有することが何より大切です。
面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる
「どんなことに不安を感じるか」「これまで職場で困ったこと」などを事前に整理しておくと、面談でもスムーズに話せます。
不安や課題を一緒に言語化してくれるのが、アドバイザーの役割です。
目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため
過去の職歴やスキル、取得している資格などは、求人紹介を受けるうえで非常に重要な要素になります。
面談では、これまでどんなお仕事をしてきたか、どんな業務に携わってきたか、PCスキルはどのくらいあるかなど、職務経歴について詳しく確認します。
スキルを整理しておくことで、思わぬ方向で強みが活かせる求人に出会えることもありますし、「この部分をもう少し磨けば、希望の職種に近づけますよ」といった具体的なアドバイスももらえます。
経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる
履歴書に書いていないスキルや、過去のバイト経験なども面談では立派なアピール材料になります。
たとえば、接客経験がある方は「コミュニケーションが取れる」と評価されることもあります。
自分では気づきにくい強みを見つけるチャンスにもなるので、遠慮せずたくさん話してみてくださいね。
目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる
「ブランクが長くて不安」「就職活動の進め方がわからない」「転職が多くて説明に困っている」など、就活に関する悩みは人それぞれです。
dodaチャレンジの面談では、そういった不安もアドバイザーが丁寧に聞いてくれます。
話をすることで、何が不安なのかがはっきりしてきて、「じゃあ、まずここから始めましょう」と具体的な道筋を提案してもらえます。
誰かと一緒に考えることで、気持ちが軽くなる方も多いですよ。
ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる
たとえ働いていない期間が長くても、通院を継続していたことや、生活習慣を整えていたことは立派な努力です。
アドバイザーは、そうした情報も「就職に向けての準備期間」として企業に伝えてくれます。
転職回数が多い場合は、 今は安定して働ける理由を説明する方法を考える
転職が多いとネガティブに捉えられがちですが、「今は通院も安定し、長期で働きたい」という気持ちをどう伝えるかが大切。
面談では、その伝え方も一緒に考えてくれます。
目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする
dodaチャレンジでは、履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答えについても、しっかりサポートしてくれます。
面談では、これまでの就職活動の状況や、過去の選考で感じた難しさなどを共有しながら、どんな準備が必要かを一緒に整理していきます。
「どう書けば自分をうまくアピールできるのか」「配慮事項はどこまで伝えるべきか」など、悩みやすいポイントも具体的にアドバイスをもらえるので安心です。
アドバイザーには履歴書・職務経験書のアドバイスをもらえる
文章の書き方がわからなくても大丈夫。
あなたの言葉を引き出しながら、一緒に書類を仕上げてくれます。
手元に下書きがあると、よりスムーズにアドバイスを受けられますよ。
アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる
「自己紹介」「障がいについて」「志望動機」など、よくある質問にどう答えるか、アドバイザーと一緒に練習することで本番への不安もグッと減ります。
自信を持って臨むための心強い味方です。
dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します
dodaチャレンジの面談は、あなたのこれまでの経験や現在の体調、希望する働き方について丁寧にヒアリングしてもらえる場です。
面談と言っても堅苦しいものではなく、就職活動のパートナーとして寄り添ってくれるアドバイザーとの「会話」を通じて、今後の方向性を一緒に整理していくイメージに近いです。
とはいえ、「どんなことを聞かれるの？」「何を準備しておけばいいの？」と不安になる方もいると思います。
そこで、ここでは面談でよく聞かれる8つの質問とその意図、準備しておくと安心なポイントをご紹介します。
事前に内容を把握しておくことで、リラックスして面談に臨むことができますよ。
面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況
面談ではまず、「今の体調はどうですか？」といった質問から始まることが多いです。
現在の通院状況、服薬の有無、体調の波などについて丁寧にヒアリングしてくれるのは、安心して働ける環境を見つけるための大切なステップです。
特に精神疾患や発達障がいの場合は、安定性やストレスの影響が重要視されるため、「安定して通勤できそうかどうか」などを確認する意図があります。
体調面については無理に良く見せようとせず、正直に話すことが信頼関係につながります。
「朝がつらい」「疲れやすい曜日がある」といった情報も、就職後の配慮につながるので、しっかり伝えておきましょう。
面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）
次に、どんなお仕事を希望しているかについて詳しく聞かれます。
「事務職」「軽作業」「在宅勤務ができる職種」など、大まかな希望でもOKです。
自分がやってみたい仕事や、逆に「これは苦手かも」と思う業務についても、正直に伝えるのがおすすめです。
希望がはっきりしていない場合も、「体調を崩しにくい業務がいい」「人との会話が少ない仕事がいい」など、働きやすさの条件から整理していくことも可能です。
アドバイザーはあなたの希望に合う求人を探すプロなので、できるだけ具体的に伝えることが、ミスマッチを防ぐポイントになります。
面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）
働く場所についての希望も面談でしっかり聞かれます。
「自宅から電車で30分以内が希望」「リモートワーク可能な求人を探している」など、通勤の負担や生活環境に合わせた希望条件を整理しておくとスムーズです。
地方に住んでいる方や、体調面から通勤が難しいという方には、在宅勤務の求人を中心に紹介されることもあります。
ただし、リモートワーク希望の場合は求人の数が少なめなので、希望条件にはある程度の柔軟性を持っておくと紹介の幅が広がります。
「通勤は週2回までならOK」など、優先順位も伝えておくとマッチングがスムーズになりますよ。
面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか
就労時間や勤務日数についての希望は、求人紹介を受けるうえで非常に大切な情報です。
体調や生活スタイルに合わせて、「1日4時間なら無理なく働ける」「週3日程度から始めたい」など、今の自分に合った働き方を整理しておきましょう。
もちろん、フルタイム勤務を目指している方もOKです。
ブランクがある方や、リハビリ中の方は「今は週3日から、慣れたら増やしたい」といった段階的な希望でも大丈夫です。
無理なく続けられる勤務時間を設定することが、長く安定して働くためのポイントになります。
面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと
過去にどんなお仕事をしていたか、どんな業務が得意だったかといった職歴やスキルについても詳しく聞かれます。
「長年事務をしていた」「接客経験がある」「PC作業が得意」など、どんなことでも伝えておくと、求人紹介の参考になります。
ブランクがある場合や、アルバイト経験しかない場合でも心配はいりません。
大切なのは「できること」「やってみたいこと」を明確にすることです。
自分では当たり前と思っていたことが、実はアピールポイントになることもあるので、遠慮せずに話してみてくださいね。
面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか
面談では、「どのような配慮があると安心して働けるか」についてもしっかり確認されます。
たとえば「静かな環境が良い」「休憩時間を多めにしてほしい」「パニックになりやすい状況は避けたい」など、あなたが働く上で安心できる条件を具体的に伝えることが大切です。
これらは障害者雇用で働くうえで、企業にとっても大切な情報になります。
面談の段階で細かく伝えておくことで、配慮のある職場と出会いやすくなります。
思っているだけでは伝わらないので、口に出して伝えることが何よりも重要です。
面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか
「電話対応が苦手」「マルチタスクができない」「立ち仕事が続くと体調を崩しやすい」など、できない業務や避けたい業務についても遠慮せずに伝えましょう。
こうした情報はマイナスではなく、安心して働くための前提条件として企業に伝えるべき大切な内容です。
「過去にこの業務で体調を崩した」などの具体例があると、より説得力を持って伝えることができます。
無理をして働いて体調を崩してしまうよりも、あらかじめNGを伝えておくことで、自分に合った仕事を見つけやすくなります。
面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）
最後に、「将来的にどう働いていきたいか」についても聞かれることがあります。
これは難しく考える必要はなく、「いずれは週5日働きたい」「スキルを身につけて正社員を目指したい」など、今の時点で考えていることを素直に伝えればOKです。
将来の目標がはっきりしていると、アドバイザーもそれに向けて適切なサポートがしやすくなりますし、求人の提案にも反映されやすくなります。
無理に立派な目標を考える必要はありませんが、「こんな働き方をしていけたら嬉しいな」という気持ちを共有することで、より自分に合った支援が受けられるようになります。
dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します
dodaチャレンジの面談は、アドバイザーから質問されるだけでなく、自分からも気になることを積極的に確認できる貴重な機会です。
「こんなこと聞いても大丈夫かな？」と遠慮してしまう方もいますが、就職活動は自分自身の将来に関わる大事なステップ。
だからこそ、気になること、不安なことは面談の中でしっかり確認しておくことが大切です。
ここでは、面談時にぜひアドバイザーに聞いておきたいことを5つご紹介します。
質問することで自分の希望が明確になりますし、アドバイザーにとってもサポートの精度が上がるので、お互いにとってメリットのあるコミュニケーションになりますよ。
自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について
コロナ以降、在宅勤務やフレックス制度を導入する企業が増えてきたとはいえ、障害者雇用においてはまだまだ出社前提の求人も多く見られます。
だからこそ、面談の中で「在宅勤務の求人はどれくらいありますか？」「勤務時間に柔軟な対応ができる企業はありますか？」といった点を、具体的に確認しておくのがおすすめです。
自分の体調や通勤のしやすさを考慮したうえで、どのような働き方が現実的なのかをアドバイザーと一緒に整理しておくと、ミスマッチの少ない求人紹介につながります。
在宅にこだわりすぎず、「週数回出社ならOK」など、柔軟な希望も伝えると選択肢が広がります。
自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について
求人票には載っていない「会社の雰囲気」や「障害者に対する理解度」などは、ぜひアドバイザーに直接聞いておきたいポイントです。
たとえば、「その会社は障害者の採用実績がありますか？」「職場にバリアフリー設備はありますか？」「障害について理解がある上司や同僚がいる環境ですか？」など、あなたが安心して働けるかどうかを判断する材料になります。
実際に職場見学ができる求人もありますし、実習の提案ができる場合もあるため、あらかじめ希望を伝えておくと対応してもらいやすくなります。
働く環境の安心感は、長く続けるためにもとても大切なポイントです。
自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について
長期的に働いていくうえで、「この仕事は将来的にどう成長していけるのか？」「キャリアアップのチャンスはあるのか？」という点も気になりますよね。
障害者雇用というと、「サポートはあるけどキャリアの伸びしろは少なそう…」というイメージを持たれがちですが、実際にはスキルや意欲次第で昇給や正社員登用のチャンスがある企業もたくさんあります。
面談では「この求人は将来どんなポジションを目指せますか？」「評価制度や昇給のタイミングはありますか？」といった点を積極的に質問してみましょう。
将来のビジョンを見据えた就職活動は、アドバイザーからの信頼も得やすくなります。
自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）
dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーとのやり取りを通じて求人紹介や面接調整が進んでいきます。
そのため、どのような連絡手段が使えるのかを最初に確認しておくことが大切です。
「普段はメールの方が助かる」「電話だと緊張してしまう」など、連絡手段や時間帯の希望を伝えることで、やり取りがスムーズになります。
また、LINEなどのチャットツールを使ってくれるアドバイザーもいるため、負担の少ない方法で進めたい場合は、その旨を遠慮なく伝えてOKです。
やり取りのストレスを減らすことは、就職活動を長く続けるための大切なコツです。
自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度
「登録したけど、どれくらいの頻度で求人を紹介してもらえるの？」「待っていれば連絡が来るの？」という疑問を持つ方も少なくありません。
面談の際に、求人紹介のタイミングやペースについて確認しておくことで、「音沙汰がない…」と不安になるのを防ぐことができます。
また、「紹介がないときは、どれくらいで連絡していいか」「こちらから連絡しても大丈夫か」といったルール感も把握しておくと安心です。
アドバイザーとのコミュニケーションがしやすくなることで、就活のストレスがぐっと減り、前向きに活動を続けることができますよ。
dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて
dodaチャレンジの面談は、就職・転職活動の第一歩としてとても大切な時間です。
とはいえ「面談って何を話すの？」「どこまで準備が必要なの？」と不安に思う方も多いはず。
dodaチャレンジでは、面談といっても堅苦しいものではなく、アドバイザーがあなたの希望や状況を聞き取りながら、一緒に働き方を考えていく場になります。
とはいえ、事前にある程度の準備をしておくことで、面談の内容がより深く、実りあるものになっていきます。
ここでは面談の前に確認しておきたい注意点を中心に、準備しておくと安心なことを丁寧に解説していきます。
面談当日を不安なく迎えられるよう、ポイントを押さえておきましょう。
面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく
面談の前に、自分のこれまでの職歴や障害の状態についてあらかじめ整理しておくと、当日のやり取りがとてもスムーズになります。
アドバイザーは求人を紹介するうえで、あなたの経験やスキル、体調や配慮の必要な点を正確に把握する必要があります。
どんな仕事をしていたか、どんなことが得意だったか、仕事上で困った経験はあったかなど、簡単にメモにまとめておくだけでも安心感が違います。
また、障害の診断名や等級、症状の特徴、通院頻度、服薬の有無なども大切な情報です。
「この時間帯は疲れやすい」「人混みが苦手」といった日常生活での困りごとも立派な共有ポイントになります。
しっかり整理しておけば、求人とのマッチング精度も高まり、後悔のない転職活動につながりますよ。
自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）
「どの会社で何をしていたか」「どんな業務が得意だったか」など、職歴の要点をざっくりまとめておくと、面談で質問されたときも落ち着いて答えられます。
過去の成功体験や好きだった業務内容も、アピールポイントになります。
障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）
「どんな診断を受けているか」「日常生活や仕事でどんな困りごとがあるか」を整理しておくことで、必要な配慮を具体的に伝えることができます。
自分でも気づきにくい傾向がある方は、メモに残しておくと安心です。
通院頻度・服薬の有無
通院がどのくらいの頻度か、服薬している時間帯や副作用なども共有しておくことで、勤務時間の調整や職場での配慮に活かせます。
無理のない就労スタイルを作るための大事な情報です。
どんな配慮があれば働きやすいか
「集中しやすい環境がいい」「体調によって休憩時間を調整したい」など、働きやすくなる工夫や希望を言語化しておくことで、安心して続けられる職場を見つけやすくなります。
これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）
希望する職種や働く場所、在宅勤務の有無、勤務時間など、今後の働き方に関する希望も明確にしておくと、面談の中での方向性が見えやすくなります。
できる範囲の希望からで大丈夫です。
面談前の注意点２・面談の環境を整えておく
dodaチャレンジの面談は基本的にオンライン（または電話）で行われます。
そのため、当日は「話しやすい静かな場所を確保する」「Wi-Fiなど通信環境が安定している場所を選ぶ」ことが大切です。
音が入りやすいカフェや交通量の多い場所だと、アドバイザーの声が聞き取りづらかったり、自分の話がうまく伝わらなかったりする可能性があります。
自宅で行う場合も、他の音が入りにくい部屋を選ぶようにしましょう。
また、スマホを使用する場合は、充電が十分かどうか、イヤホンの準備があるかも事前にチェックしておくと安心です。
余裕をもって接続しておくことで、面談のスタートからスムーズに進められます。
オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ
面談当日は、可能であればスマホよりパソコンやWi-Fi環境のある場所での参加がおすすめです。
電話面談の場合も、なるべく周囲の音が気にならない空間で話せるよう準備しておきましょう。
雑音や途切れがあると、お互いの理解にズレが出やすくなってしまいます。
面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ
dodaチャレンジの面談は企業との面接ではありませんが、第一印象はやはり大切です。
面談当日はリラックスできる服装で大丈夫ですが、「清潔感があるか」「画面越しに好印象か」は少し意識しておくと安心です。
Tシャツや部屋着のようなラフすぎる格好よりは、少し整えた普段着がおすすめです。
特にオンライン面談では顔まわりが印象を左右するため、明るい色味やシンプルな服装を選ぶと清潔感が出やすくなります。
服装に悩んだときは、「カジュアルすぎない私服」がひとつの目安になりますよ。
面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ
スーツである必要はありませんが、Tシャツ＋パーカーよりはシャツやブラウスのほうが好印象になりやすいです。
「信頼して話を聞いてもらえそう」と感じてもらえるよう、第一印象の準備も少し意識してみましょう。
面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう
dodaチャレンジの面談では、自分に合った求人を紹介してもらうために、得意なことだけでなく「苦手なこと」や「できない業務」も正直に伝えることがとても重要です。
たとえば、精神面の負担が大きい電話対応や、立ち仕事が続くと体調に支障が出るといった内容も、アドバイザーが理解していれば求人選びの際に考慮してもらえます。
自分を良く見せようと無理をするよりも、実際に働ける環境を一緒に考えてもらうことが、長く安定して働ける職場への第一歩です。
面談では、「こういう状況だと困る」「このような配慮があれば働きやすい」といった具体例も交えて伝えると、アドバイザーにも伝わりやすくなりますよ。
「できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう
「配慮が必要です」と伝えるのは、決してわがままではありません。
むしろ、その一言がアドバイザーにとっては最適な求人を探す手がかりになります。
遠慮せず、必要なサポートを求めて大丈夫です。
あなたの働きやすさが最優先ですから、自己開示を前向きなステップと捉えて話しましょう。
面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう
dodaチャレンジのアドバイザーは、企業の面接官ではありません。
あなたの不安や希望を聞いて、一緒に就職の道を探してくれる「伴走者」のような存在です。
だからこそ、面談のときは評価される場だと構えず、リラックスして自分の言葉で話すことが大切です。
「こんなこと言っていいのかな？」とためらわず、素直な気持ちを伝えましょう。
緊張してうまく話せなくても問題ありません。
気持ちをうまく言葉にできないときは、アドバイザーが質問や共感で引き出してくれることも多いです。
自分をよく見せるのではなく、自分を正しく知ってもらう。
それが、信頼関係の第一歩になります。
緊張せず、素直に話すのが一番！
「緊張しています」と素直に打ち明けることも立派な自己開示です。
うまく話せなくても、思いを伝えようとする姿勢が何より大切。
アドバイザーもその気持ちをしっかり受け止めてくれます。
自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう
「週3勤務から始めたい」「過去の職場で○○がつらかった」など、気になることは遠慮せず伝えてOK。
自分の理想の働き方に近づくためには、まずは言葉にすることがスタートです。
面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく
すべての希望を満たす理想の求人に出会えることは少ないかもしれません。
だからこそ、あらかじめ「これだけは絶対に譲れない条件」と「できれば叶えたいけど妥協もできる条件」を整理しておくと、面談がとてもスムーズになります。
たとえば「在宅勤務は必須」「週4日以内の勤務なら可能」など、具体的に伝えるとアドバイザーも求人提案がしやすくなります。
逆に、優先順位があいまいだと、紹介される求人にピンとこなかったり、自分でも判断がつきにくくなってしまいます。
希望条件を“白黒”で決める必要はありませんが、どこを大事にしたいかを意識しておくだけでも、求人探しの方向性が明確になりますよ。
「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう
条件を書き出して2つに分けてみると、自分の本音が見えてくることがあります。
全てを叶えようとするよりも、「ここは譲れない」という軸を持つことで、納得のいく働き方に近づけますよ。
面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する
面談では、アドバイザーから求人の詳細情報を案内されることがあります。
その際は、企業名や業務内容、勤務地、勤務時間、雇用形態、障害への配慮事項など、条件面をしっかりと確認するようにしましょう。
気になる点があれば、遠慮せずその場で質問してOKです。
「求人票に書いてあるから大丈夫だろう」と思っても、実際の業務の詳細や職場の雰囲気は直接聞かなければ分からないことも多いもの。
後になって「こんなはずじゃなかった…」とならないよう、事前にしっかり納得しておくことが大切です。
わからないことがあったら、アドバイザーに確認する。
それが安心して次のステップへ進むための基本です。
勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう
同じ「事務職」でも、業務内容は会社によって全く異なります。
パソコンスキルが必要な場合もあれば、電話応対が多いケースも。
求人票の言葉だけで判断せず、実際の仕事の流れを確認するようにしましょう。
疑問や不安があれば、その場で質問しましょう
面談の場は、あなたの不安を解消するための時間でもあります。
小さなことでも気になることがあれば、「ちょっと気になったのですが…」と聞いてみましょう。
質問することは前向きな姿勢のあらわれです。
面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切
dodaチャレンジのアドバイザーは、あなたの就職をサポートしてくれる「パートナー」です。
だからこそ、相手に対しても敬意を持って接することが、信頼関係を築くうえでとても大切になります。
形式的に堅苦しくする必要はありませんが、「こんにちは、今日はよろしくお願いします」「お話ありがとうございました」といった基本的なあいさつや、相手の話を最後までしっかり聞く姿勢は意識しておきたいところです。
アドバイザーは、あなたの人柄も含めて企業に紹介することがあるため、面談中のやり取りや対応の仕方も間接的に見られている場合があります。
自分らしく、丁寧に、相手に感謝の気持ちを持って接することが、より良いご縁を引き寄せる第一歩になりますよ。
アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう/挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう
アドバイザーとのやり取りは、信頼のベースになります。
面談がオンラインでも、声のトーンやリアクションなどで印象は大きく変わります。
「よろしくお願いします」「ありがとうございます」といった一言が、次につながる大きなポイントです。
面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう
面談が終わったら「求人紹介を待てばいい」と思ってしまいがちですが、実はその後のアクションこそが重要です。
アドバイザーも多数の利用者をサポートしているため、紹介が一時的にストップしてしまうこともあります。
もし面談から1週間以上経っても連絡がない場合は、遠慮せずにメールなどで状況確認をしてみましょう。
また、履歴書や職務経歴書の提出がまだの場合は、早めに準備を進めておくと、紹介できる求人の幅が広がります。
「紹介されるのを待つだけ」の姿勢ではなく、「一緒に動く」という気持ちを持っておくと、アドバイザーからの信頼も高まり、やり取りもスムーズになりますよ。
面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう
「忙しいかな？」「催促にならないかな…」と心配になるかもしれませんが、確認の連絡はまったく問題ありません。
むしろ、前向きな姿勢として受け取られます。
タイミングに迷ったら、1週間を目安にメールで聞いてみるのが安心です。
提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう
求人紹介があってから書類を用意するのではなく、面談後すぐに準備しておくのがベストです。
内容がしっかりしていれば、企業側の印象も良くなり、選考にも前向きに進める可能性が高まります。
面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける
面談が終わったあとも、dodaチャレンジではさまざまなフォローアップサポートが用意されています。
たとえば、企業面接に向けた対策、履歴書や職務経歴書の添削、就職後の職場定着サポートなどがあります。
これらのサポートは、利用者の状況に合わせて柔軟に提供されるので、「自分にとって必要な支援」があれば、遠慮なくお願いするのが正解です。
特に初めての就職や転職で不安が大きい場合には、準備や心構えを一緒に整えてくれる存在がとても心強くなります。
アドバイザーに任せきりにするのではなく、一緒に就活を進める意識を持つことが、成功への近道です。
企業面接の対策はしっかり受けましょう
面接での受け答えや、自分の強みの伝え方はプロのアドバイスを受けると格段に良くなります。
練習を通じて自信がつき、本番でも落ち着いて話せるようになりますよ。
書類の添削サポ―トはしっかり受けましょう
書類は最初の印象を左右する重要なポイント。
自己PRや志望動機など、自分では気づかない改善点をアドバイザーが見つけてくれるので、必ず一度見てもらうことをおすすめします。
職場定着サポートはしっかり受けましょう
就職してからも、不安やトラブルが起こることはあります。
dodaチャレンジでは、就職後も定着支援を行ってくれるので、困ったときは一人で抱え込まず相談して大丈夫です。
長く働くための味方がいると思うと心強いですよ。
dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します
口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。
障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです
口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。
アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな
口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。
『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった
口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。
アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった
口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。
こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした
口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。
思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった
口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました
口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました
口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました
口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。
“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい
dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問
dodaチャレンジを利用して就職活動を始めるにあたって、「面談ってどんな雰囲気？」「何を話せばいいの？」「準備しておいたほうが良いことはある？」など、不安や疑問を感じる方は多いと思います。
面談は、あなたの希望や障がいの状況を詳しく共有する大切な場なので、事前にポイントを押さえておくと安心して臨むことができます。
ここでは、実際によくある質問とその答えをまとめました。
面談に関する悩みを解消し、自分らしい働き方を目指して一歩踏み出せるよう、ぜひ参考にしてみてくださいね。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの利用を検討している方にとって、実際の利用者の声はとても参考になるものです。
良い口コミとしては「アドバイザーが親身で安心できた」「求人の選択肢が多かった」「初めての転職でもサポートが手厚かった」などが挙がっています。
一方で、「求人紹介が思ったより少なかった」「希望条件に合わなかった」という声もあるため、自分の状況や希望に合っているかを見極めることが大切です。
口コミだけに頼らず、実際に面談を受けてアドバイザーと話してみることで、自分に合った支援かどうかを判断するのがベストです。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
面談後に「ご紹介できる求人がありません」と言われてしまうと、不安になりますよね。
ですが、これはあなた自身の問題というよりも、「現在の希望条件に合う求人がタイミング的にない」というケースが多いです。
その場合は、スキルを見直してみたり、条件を少し広げてみたりすることで、紹介できる求人が見つかる可能性があります。
また、他の支援サービスや就労移行支援を並行して利用するのも効果的です。
一度断られても、条件が変われば再度求人紹介を受けられることもあるので、あきらめずに行動を続けていきましょう。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談後、しばらく連絡が来ないと「忘れられてるのかな？」「登録できていなかったのかも…」と不安になりますよね。
実際には、アドバイザーが対応中の他の候補者との調整や、希望条件に合う求人を探している最中というケースもあります。
もし面談から1週間以上経っても連絡がない場合は、自分から確認のメールをしても問題ありません。
また、メールが迷惑フォルダに入ってしまっている場合もあるため、一度受信設定なども確認しておきましょう。
自分から行動することで、スムーズに次のステップへ進めることができますよ。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談は、主にオンラインまたは電話で行われます。
所要時間は30分〜1時間程度で、アドバイザーがあなたの職歴、障がいの特性、希望する働き方などについて丁寧にヒアリングしてくれます。
聞かれる内容は、「どんな仕事を希望しているか」「どんな配慮が必要か」「勤務可能な日数や時間帯」「通院の有無」など。
事前にメモでまとめておくと、落ち着いて話せますよ。
また、面談の中で希望があいまいな場合でも、アドバイザーが一緒に整理してくれるので安心してください。
無理に自分を良く見せる必要はなく、等身大の自分で臨むことが成功のカギです。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がいのある方を対象にした就職・転職支援サービスです。
身体障がい、精神障がい、発達障がい、知的障がいなど、さまざまな障がいに対応しており、専門のアドバイザーが個別にサポートしてくれるのが特徴です。
求人紹介だけでなく、履歴書の添削、面接対策、就職後のフォローまで、トータルで支援してもらえるため、初めての就職活動でも安心して利用できます。
企業とのやりとりもアドバイザーが仲介してくれるため、自分ひとりでは難しいと思っていたこともスムーズに進めやすくなります。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
dodaチャレンジでは、原則として「障がい者手帳を持っている方」が求人紹介の対象となります。
ですが、手帳を申請中の場合や、取得予定がある方であれば、事前相談や一部の登録手続きは可能な場合があります。
また、手帳がない方はdodaチャレンジ（障がい者向け）ではなく、通常のdodaサービスの利用が案内されることもあります。
自分がどのサービスを使えばいいのか分からないときは、まずは気軽に相談してみることをおすすめします。
手帳の取得についても、就労移行支援などと連携してサポートを受けながら進めることができますよ。
関連ページ：dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジでは、身体障がい・精神障がい・知的障がい（療育手帳）など、幅広い障がいのある方が対象です。
障害の種類によって登録ができないということは基本的にありません。
ただし、障害者雇用枠での求人紹介を受けるには「障害者手帳」の所持が前提となるため、手帳を取得していない方は原則として求人紹介を受けることができません。
また、重度の医療的ケアが必要な方や、就労が著しく困難と判断された場合などは、登録後の面談時に「現時点ではご紹介が難しい」となるケースもあります。
まずは自分の状態や希望を伝えて、利用できるかどうかを相談してみることをおすすめします。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを退会（登録解除）したい場合は、メールや電話で担当のキャリアアドバイザーに連絡をすれば手続きが可能です。
すでに求人紹介を受けていた場合や、面接が進んでいる場合でも、無理に続ける必要はありません。
「就職活動を一時中断したい」「他のサービスに切り替えたい」など、退会理由はどんな内容でも問題ありません。
退会後は、登録情報の削除についても確認されるため、個人情報が気になる方は「削除希望」と伝えておきましょう。
また、再登録も可能なので、自分のタイミングで利用し直すことができますよ。
無理なく、自分に合った方法で活動を進めていきましょう。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンライン（ビデオ通話または電話）で行われます。
そのため、自宅など自分が落ち着ける場所で相談を受けられるのが大きなメリットです。
全国どこに住んでいても利用できるため、地方に住んでいる方や、外出が難しい方でも安心して相談できます。
面談では、これまでの経歴や障がいの特性、希望する働き方などを丁寧に聞き取ってくれます。
「何を話せばいいかわからない…」という方でも大丈夫。
アドバイザーが丁寧に質問をしてくれるので、自然と自分の考えを整理できるようになります。
対面ではなくても、しっかり寄り添ってくれるので安心してくださいね。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジには公式な年齢制限はありませんが、実際に多く利用されている年齢層は20代〜50代前半です。
求人紹介を受けやすいのは、働く意欲があり、ある程度のスキルや職歴がある層となります。
50代後半以降の方でも登録自体は可能ですが、求人の数が少なかったり、業務内容が限定されたりすることもあります。
また、年齢よりも重視されるのは「体調が安定しているか」「通勤や業務に対応できるか」といったポイントです。
年齢が気になる方も、まずは相談してみることで、自分に合った求人やサポートの提案を受けられる可能性があります。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
はい、離職中の方でもdodaチャレンジのサービスは問題なく利用できます。
むしろ、離職中は就職活動に集中しやすい時期でもあり、キャリアアドバイザーとじっくり話せる良いタイミングです。
ブランクがある場合も、「なぜ離職したのか」「今の体調や生活状況はどうか」といった点を整理しておくと、アドバイザーに正しく理解してもらえます。
また、就労移行支援などと併用して職業訓練を受けながら準備を進めるという選択肢もあります。
大切なのは「今からどうしたいか」です。
離職中でも前向きに動いていくことで、あなたに合った仕事に近づいていけますよ。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
基本的に、dodaチャレンジは「すぐに就職・転職可能な方」を対象としたサービスであるため、在学中の学生は原則として対象外です。
ただし、卒業が近く就職活動を始めている方や、既卒扱いの方であれば、個別に相談が可能な場合もあります。
もし現在学生で将来的にdodaチャレンジの利用を考えている場合は、まずは学校の就職支援室や、地域のハローワークの障がい者窓口を活用し、卒業に向けた準備を進めることをおすすめします。
卒業後には、dodaチャレンジのような専門サービスを本格的に活用して、安心して就職活動を進められるようになりますよ。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジの面談は、障がいのある方が安心して働くための第一歩として、多くの方に選ばれています。
とはいえ、「他のサービスとどう違うの？」「どれが自分に合っているの？」と迷う方も少なくありません。
dodaチャレンジは、障がい者専門のアドバイザーが一人ひとりの状況や希望に寄り添ってくれる点が大きな特長です。
また、求人の幅やサポート体制、就職後のフォローなども含め、他サービス（例えばatGP、サーナ、ハローワークなど）と比べてどのような違いがあるのかを知っておくと、より自分に合った就職活動を選ぶことができます。
このページでは、dodaチャレンジの面談の特長や流れを他の障がい者就職支援サービスと比較しながら、わかりやすく紹介していきます。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策まとめ
「dodaチャレンジに登録したけれど、このあとどう進むの？」「面談ってどんなことを聞かれるの？」そんな不安を感じている方も多いのではないでしょうか。
dodaチャレンジでは、登録後にキャリアアドバイザーとの面談を行い、あなたのこれまでの経験や現在の体調、希望する働き方をもとに、求人の提案や応募書類の作成支援、面接対策などを進めていきます。
企業との面接を経て、内定・就職後の定着支援までを一貫してフォローしてくれるのが特徴です。
このページでは、dodaチャレンジの面談から内定までの流れを段階ごとにわかりやすく解説しながら、面談前に準備しておきたいことや、当日の注意点、スムーズに就職を目指すためのコツをまとめてご紹介します。
不安を少しでも減らして、前向きに就職活動を進められるようサポートします。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット