dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します
dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した転職支援サービスですが、すべての登録者に求人が紹介されるとは限りません。
「登録したのに断られた」「求人を紹介されなかった」という声も一部に見られます。
この記事では、dodaチャレンジで断られてしまう理由と、どんな人が対象外になりやすいのかについて詳しく解説していきます。
障がい者手帳の有無、就労経験、希望条件の厳しさ、面談でのやり取り内容など、さまざまな要素が紹介可否に影響します。
また、断られた場合でも対処法はあるため、希望を失わず、今後の進め方を考えるヒントとしてご活用ください。
断られる理由１・紹介できる求人が見つからない
dodaチャレンジでは、希望条件に合う求人が見つからない場合、紹介を見送られることがあります。
たとえば「完全在宅勤務限定」「フルフレックス希望」「年収500万円以上」など、希望条件があまりに厳しいと、マッチする求人が非常に限られてしまいます。
また、「クリエイティブ職」や「アート系」などの専門性が高い職種に限定している場合も、取り扱っている求人の少なさから紹介が難しくなります。
さらに、勤務地を「自宅から自転車圏内のみ」などに絞っている場合も同様です。
希望条件は誰にとっても重要ですが、条件を柔軟に見直すことで、選択肢を広げることができるかもしれません。
希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）
在宅勤務や高年収などの条件は魅力的ですが、それだけを条件にすると、マッチする企業が非常に限られてしまいます。
特にフルリモートかつ高収入を希望する場合は、IT系などの特定分野に偏りがちで、障がい者雇用全体の中でも希少な求人です。
アドバイザーと相談しながら、段階的に理想に近づける方法を探していきましょう。
希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）
クリエイティブ職やアート系、デザイン職などは、障がい者雇用枠では求人数が限られるのが現実です。
どうしてもこの職種にこだわりたい場合は、就労移行支援などを利用してスキルアップし、専門職向けの求人に応募できるよう準備する方法もあります。
勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）
地方在住者の大きな壁が「そもそも求人がない」こと。
特に人口が少ないエリアや交通インフラが整っていない地域では、企業自体が少なく、障がい者雇用に対応している会社も限られます。
在宅勤務やフルリモートなど、エリアにとらわれない働き方を希望しつつ、複数のサービスを併用して情報収集を広げましょう。
断られる理由２・サポート対象外と判断される場合
dodaチャレンジでは、登録時に「就労支援の対象外」と判断されるケースがあります。
その代表例が、障がい者手帳を持っていない場合です。
障がい者雇用枠での就職を前提としているため、原則として手帳が必要です。
また、長期間のブランクがあり、就労経験がない方や、症状が不安定で就業継続が難しいと判断された場合も、現時点ではサポート対象外になる可能性があります。
ただし、就労移行支援や他の福祉サービスに案内してくれることもあるため、完全に道が閉ざされるわけではありません。
障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠」での求人紹介は、原則手帳が必要）
dodaチャレンジでは、障がい者雇用枠の求人を扱っているため、手帳の有無が必須条件になります。
診断書だけでは紹介が難しいため、手帳取得を視野に入れた行動が求められます。
申請中であっても、手帳が発行されるまでは求人紹介が受けられない点に注意しましょう。
長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合
何年も働いていない場合や、アルバイト経験もほとんどない場合は「まずは生活リズムを整える段階」と判断されることがあります。
このような場合、dodaチャレンジではなく、まずは就労移行支援事業所の利用を提案されるケースも多いです。
症状が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）
精神障がいや発達障がいのある方で、体調や生活リズムが安定していないと判断された場合は、就労支援の前段階として就労移行支援の利用を勧められることがあります。
焦らず、まずは安定した生活を目指すことが、結果的に就職への近道になることも多いです。
断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合
dodaチャレンジの面談では、アドバイザーが求人のマッチ度や紹介可否を判断するため、受け答えの内容や準備状況がとても重要です。
障がいの内容や必要な配慮についてうまく説明できないと、企業側に適切な情報が伝わらず、紹介に至らないことも。
また、「どんな仕事がしたいのか」「これまでどんな経験を積んできたか」などのビジョンが曖昧な場合も、求人提案が難しくなってしまいます。
事前に職務経歴や配慮事項を整理し、自分の強みと希望を明確にしておくことが大切です。
障がい内容や配慮事項が説明できない
「疲れやすい」「音に敏感」などの配慮事項をうまく説明できないと、アドバイザー側が適切な求人を紹介できません。
面談前に、日常で困っていることや、配慮してほしいことを紙にまとめておくと安心です。
どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧
「なんでもいいです」「とにかく働きたい」という姿勢は前向きに見えますが、求人を選ぶうえでは判断材料が乏しくなってしまいます。
「得意なこと」「やりたいこと」「できること」のバランスを整理し、方向性を明確にしておきましょう。
職務経歴がうまく伝わらない
これまでの職歴や実績をうまくアピールできないと、アドバイザーが企業にあなたの強みを伝えることができません。
「いつ・どこで・何を・どうやってやったか」をシンプルにまとめておくと面談でもスムーズに話せます。
断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない
dodaチャレンジは全国に対応している障がい者向けの転職支援サービスですが、地域によっては紹介できる求人数が大きく異なります。
特に北海道・東北・四国・九州など、都市圏から離れた地方では、そもそも障がい者雇用枠の求人が少ない傾向にあります。
また、完全在宅勤務のみを希望する方の場合、企業側の体制が整っていないことから求人がかなり限定されてしまうことも。
リモート希望は働きやすさの面では魅力ですが、選択肢を狭めてしまう可能性があるため注意が必要です。
勤務地や勤務形態に多少の柔軟性を持たせることで、紹介可能な求人がぐっと増えることもあるため、アドバイザーと相談しながら優先順位を整理してみましょう。
地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）
地方に住んでいると、障がい者雇用枠の求人そのものが少ない地域もあります。
特に大企業の本社機能が集中している関東・関西と比べると、地方では雇用機会が限られがち。
dodaチャレンジは全国対応ですが、求人数にはどうしても地域差があります。
そのため、希望条件が厳しいと紹介が難しくなることもあります。
完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）
「フルリモートで働きたい」と希望する人が増えていますが、完全在宅勤務の求人はまだ数が限られています。
特に障がい者雇用枠では、会社が配慮環境を整えている場合が多く、出社前提での求人が多いのが実情です。
在宅OKの求人もありますが、地方在住かつ在宅希望という条件を重ねると、紹介が難しくなる傾向にあります。
断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合
dodaチャレンジは、利用者一人ひとりの情報をもとに最適な求人を紹介する仕組みのため、登録内容の正確さが非常に重要です。
たとえば「手帳はまだ取得していないのに取得済みと記載した」「実際には働ける状態でないのに勤務可能と申告した」「職歴に誤りや過剰な記載があった」など、些細なミスや意図的な虚偽があると、信頼性の観点からサポート対象外となってしまうことがあります。
特に、dodaチャレンジでは企業との信頼関係が非常に重視されているため、登録情報の整合性が取れていないと判断された場合は、求人紹介がストップされることも。
まずは正確な情報をもとに、アドバイザーと本音で話すことが重要です。
手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった
障がい者手帳が未取得にもかかわらず「取得済み」と誤って登録してしまうと、企業とのマッチングに支障が出ます。
求人の多くは手帳保有が前提となるため、手帳がないと書類選考自体が通らないケースも。
トラブルを避けるためにも、手帳取得の進捗状況は正確に申告しましょう。
働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった
就労が難しい状態で無理に登録してしまうと、紹介される求人にもミスマッチが生じやすくなります。
体調が安定していない場合や、まだリハビリが必要な状態であれば、まずは就労移行支援など他のサービスを活用するのもひとつの手。
無理な登録は本人にも企業にもデメリットが大きくなってしまいます。
職歴や経歴に偽りがある場合
職歴を過剰に記載したり、実際には経験していない業務を「経験あり」と申告してしまうと、書類や面接での整合性が取れずに信用を失う原因になります。
dodaチャレンジでは、アドバイザーとの信頼関係をもとに支援が行われるため、誤った情報の申告は今後の紹介にも影響を与えます。
正直な情報共有を心がけましょう。
断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる
dodaチャレンジからの連絡が途絶えたとき、多くの人が「サービスから断られた」と感じてしまいがちですが、実際には企業側からの選考結果が「不採用」であっただけというケースもあります。
dodaチャレンジはあくまで仲介役であり、最終的な判断は各企業の採用基準によって行われます。
つまり、求人の紹介がない、あるいは選考に通過しなかった理由が、サービスそのものからの拒否ではないことも多いのです。
不採用の理由が明確に伝えられないこともありモヤモヤするかもしれませんが、企業によっては「経験不足」「配慮内容がマッチしない」「社風との相性」などが要因になっていることもあります。
落ち込まず、前向きに次のチャンスに進む姿勢が大切です。
不採用は企業の選考基準によるもの
dodaチャレンジが求人を紹介しても、最終的な合否を判断するのは企業です。
企業側には独自の採用基準があり、どんなに条件が良く見えても、他の応募者との比較や社内の事情により不採用となることは珍しくありません。
結果に一喜一憂しすぎず、アドバイザーと相談して次のステップに進みましょう。
dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました
体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。
PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。
紹介できる求人がないと言われてしまいました
体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。
体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。
dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました
体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。
dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました
体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。
dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました
体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。
『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました
体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。
dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました
体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。
『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした
体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。
短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました
体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。
dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました
dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します
転職支援サービス「dodaチャレンジ」で紹介を断られたときは、つい落ち込んでしまいますよね。
でも、ここで諦める必要はありません。
実は、紹介を受けられなかった理由にはいくつかの傾向があり、そのパターンに応じて対処する方法もきちんとあります。
スキル不足や職歴の浅さ、ブランクの長さ、そして住んでいる地域による求人の少なさなど、それぞれに合った対処法を取り入れることで、次のチャンスにつながる準備ができます。
この記事では、よくある断られたケース別に、具体的な対応策を紹介していきます。
自分の状況に合った方法を知ることで、不安が少しずつ和らいでいくはずです。
スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について
スキルや職歴が少ないと、自信をなくしてしまうのも無理はありません。
でも、軽作業やアルバイト経験しかないからといって、未来が閉ざされるわけではないんです。
今は、PCスキルを無料または低額で学べる公的な制度があったり、実践的なビジネススキルを教えてくれる支援サービスも増えています。
大切なのは「足りないから無理」と思い込むのではなく、「どうすれば補えるか」を考えて一歩踏み出すことです。
初めから完璧な経歴やスキルを求めてくる求人ばかりではないので、学びながら働ける環境を探すのもひとつの手段です。
大事なのは、焦らず少しずつ「できること」を増やしていく姿勢です。
ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる
もし「PCスキルに自信がない」と感じているなら、ハローワークが実施する職業訓練の活用がおすすめです。
WordやExcel、データ入力といった基本的なスキルを、無料またはとても低額で学べる講座が多数用意されています。
講座の中には資格取得を目指すものもあるので、履歴書に書ける実績をつくりやすいのも魅力です。
職業訓練は雇用保険の受給資格がある人だけでなく、離職して一定期間経過した人や未経験の業種にチャレンジしたい人も対象になる場合があります。
ハローワークで相談すれば、自分に合った講座を一緒に探してくれるので、ひとりで悩む前にまずは足を運んでみるといいですよ。
就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる
働くことに不安を感じている方や、スキルや経験に自信がない方にとって、就労移行支援は心強い味方です。
就労移行支援では、WordやExcelなどのPCスキルはもちろん、ビジネスマナーやコミュニケーションの練習、さらにはメンタルの安定を保つためのカウンセリングなども行われています。
また、企業での実習が経験できたり、面接の練習や履歴書の添削といった具体的なサポートもあるので、就職活動が不安だと感じている方には特におすすめです。
一人では難しいと感じることも、支援スタッフと二人三脚で進めていける環境があるのは、とても安心できますよね。
資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる
職歴が浅くても、資格を取得することで応募できる求人の幅がぐっと広がることがあります。
たとえば、MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級は、事務職や経理職を目指す方にとって非常に有利になる資格です。
資格を持っているというだけで、実際の業務スキルがあると判断されやすくなりますし、学習を通じて自分のスキルアップにもつながります。
独学でも取得可能ですが、ハローワークの職業訓練や就労移行支援などでも資格取得をサポートしてくれる講座があります。
何か一つ「自分にできること」を身につけたいと考えているなら、資格の取得はとても効果的な選択です。
ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養機関があるなど）の対処法について
長いブランクがあると、再び働き始めることに対して不安を感じるのは自然なことです。
特に体調面に不安がある場合や、数年にわたる離職があると、就職支援の対象にならないこともあります。
ですが、だからといって就職を諦める必要はありません。
むしろ、ブランクがあるからこそ活用できる支援制度もあるんです。
短時間から働く実績を作ったり、生活リズムを整えながら社会復帰の準備を進めることは、とても価値あるステップになります。
大切なのは、いきなりフルタイムの仕事を目指すのではなく、自分のペースで無理なく再スタートを切ることです。
少しずつできることを増やしていくことで、自然と自信も戻ってきますよ。
就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる
仕事から長期間離れていた場合、いきなり就職活動を始めるのはハードルが高いと感じるかもしれません。
そんなときは、就労移行支援を利用して、まずは生活リズムを整えることから始めてみましょう。
就労移行支援では、毎日決まった時間に通所することを通じて、体力や集中力を徐々に取り戻していく訓練が行われています。
実習やトレーニングのなかで、就職に必要なスキルやマナーも学べるため、自然な流れで職場復帰を目指すことができるのです。
スタッフのサポートを受けながら、自分に合った働き方を模索できる環境は、とても安心感がありますよ。
短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる
いきなりフルタイムで働くのが不安なときは、短時間のアルバイトや在宅ワークからスタートするのが効果的です。
たとえば週に1〜2回、数時間だけでも働くことで、「継続勤務ができる」という実績を積むことができます。
その実績があれば、今後の就職活動で自己PRにもつながりますし、支援機関やエージェントからの評価も変わってきます。
働くことに少しずつ慣れていくことで、体力面や気持ちの面でも自信がついてきますよ。
無理なくできる範囲で一歩ずつ踏み出すことが、長期ブランクを乗り越える大きな鍵になります。
実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる
ブランクがある方には、実習やトライアル雇用への参加もおすすめです。
企業での実習を通じて、実際の職場で働く経験が積めるため、次のステップに進む際に「働ける状態にある」という証明になります。
また、就職支援サービスへの再登録やエージェントとの面談時にも、大きなアピール材料になります。
トライアル雇用では、企業側も「この人と一緒に働けるか」を見る機会になりますが、同時に自分自身にとっても職場が合うかどうかを見極める貴重な時間になります。
実習は本格的な就職前の大切な準備期間と考えて、前向きに活用してみるのがおすすめです。
地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について
地方に住んでいると、どうしても求人が限られてしまうことがあります。
特に公共交通機関が少ない地域や、リモート対応していない企業が多い場合は、仕事探しに苦労することもあるでしょう。
でも、最近では在宅勤務可能な求人や、完全フルリモートの仕事も増えてきています。
また、地方在住者向けの就労支援サービスも存在するので、諦める前にいろいろな選択肢を探してみることが大切です。
物理的な距離のハードルは、今やITの力で少しずつ小さくなってきています。
オンライン面談や在宅トレーニングなどをうまく活用して、自分に合った働き方を模索してみると良いですよ。
在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用
通勤に不安がある方や、地方に住んでいて求人が少ないと感じる場合は、在宅勤務OKの求人を探してみましょう。
特に障がい者専門のエージェントでは、在宅ワーク専用の求人を扱っているところもあります。
たとえば、atGP在宅ワークやサーナ、ミラトレなどは、リモートで働ける案件を紹介してくれるので、物理的な移動に負担を感じる方には大きな味方になります。
複数のエージェントを併用することで、求人の選択肢がぐっと広がりますし、自分に合った働き方が見つかりやすくなります。
自宅で働けるという選択肢があるだけでも、気持ちに余裕が生まれますよね。
クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始
クラウドソーシングは、在宅でできる仕事の第一歩としてとても便利な手段です。
たとえば、ランサーズやクラウドワークスといったサービスを活用すれば、ライティングやデータ入力、画像加工など、自分のスキルに合わせた仕事を見つけることができます。
自宅から出ずに業務が完了できるので、通勤の負担がないのが大きな魅力です。
数件の仕事をこなすことで実績が作れ、その実績が次の仕事へとつながっていきます。
ちょっとした成功体験が積み重なることで、自信もつきやすくなります。
まずはできる範囲から、気軽に挑戦してみるのがおすすめです。
地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある
地元での仕事探しが難しいと感じたときは、地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談してみるのが良い方法です。
こうした機関では、地域に密着した求人情報を持っていることが多く、大手の転職サイトでは出てこないような隠れた求人に出会えるチャンスもあります。
地元の企業とのつながりがある担当者が、あなたに合った職場を一緒に探してくれることもあるんです。
求人が少ないからといって一人で抱え込まず、まずは誰かに相談してみることで、新たな道が見つかるかもしれません。
自分一人で頑張りすぎず、地域の支援を上手に活用することがポイントです。
希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について
理想の働き方を実現したくて条件をいろいろ盛り込んだものの、その結果として紹介が断られてしまった…そんなときは、まず落ち着いて現実とのバランスを考えてみることが大切です。
完全在宅や短時間勤務、高収入などの条件をすべて満たす求人は、数としてはかなり限られています。
特に転職活動の初期段階では、スキルや職歴と条件との兼ね合いで紹介できる案件が絞られてしまうこともあります。
ただし、諦める必要はありません。
一度自分の希望を整理し、「本当に譲れない条件」と「あると嬉しい条件」に分けてみると、新たな道が開ける可能性が高まります。
柔軟性を持ちつつ、自分に合う働き方を探していく姿勢が大切です。
条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける
求人を探す際には、あれもこれもと希望を並べたくなる気持ちもよくわかります。
ただ、それが結果的にチャンスを狭めてしまう原因になることもあるんです。
そんなときは、一度すべての条件を書き出してみて、「絶対に譲れない条件」と「できれば叶えたい条件」に分類してみるのがおすすめです。
たとえば「通院のために週3勤務は譲れないけれど、在宅勤務にはそこまでこだわらない」といったように、優先順位を整理することで求人の選択肢が広がる可能性が出てきます。
自分の中で何を重視しているのかをはっきりさせることで、エージェント側もマッチする求人を提案しやすくなりますよ。
譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/ 勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す
最初に提示した希望条件が厳しすぎると判断された場合は、もう一度アドバイザーと話し合ってみることが大切です。
条件のなかには、実は自分でも「少しなら譲歩できるかも」と思えるものがあるかもしれません。
たとえば、週3勤務にこだわっていたけれど、週4であれば対応可能だったり、在宅勤務が理想だけれど週1〜2日出社なら通えそうというケースもあります。
アドバイザーに正直にその気持ちを伝えることで、新たに紹介できる求人が見つかることも多いです。
無理なく働ける範囲を柔軟に設定することが、長く安定して働く第一歩になります。
まずは再度相談してみましょう。
段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す
最初から希望通りの働き方を叶えるのは、実はハードルが高いことも多いです。
そんなときは、理想の条件をゴールとして設定し、そこに向かって段階的にキャリアアップする戦略を立ててみるのがおすすめです。
たとえば、最初は週5勤務のパートタイムで経験を積みながら、1年後に在宅勤務の案件にチャレンジする、というような流れです。
実績やスキルを積み重ねることで、働き方の選択肢はどんどん広がっていきます。
焦らず一歩ずつ進むことで、自分の希望を叶える道が見えてくるものです。
今は条件を緩める勇気が、将来の理想に近づくための大切なステップになりますよ。
手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について
障がい者手帳が未取得であったり、取得の手続きが進んでいないことで、求人紹介を断られてしまうケースもあります。
とくに精神障がいや発達障がいの方は、診断が出ていても自治体の認定までに時間がかかったり、支援区分の条件に合わないといった事情が出てきがちです。
しかし、その段階で就職活動を完全に止めてしまう必要はありません。
一般枠での就職を目指したり、「手帳なしOK」の求人を探す選択肢もありますし、就労移行支援などで準備を整えてからdodaチャレンジに再登録するという道も考えられます。
まずは焦らず、今できる範囲で一歩ずつ前に進んでいくことが大切です。
主治医や自治体に手帳申請を相談する/ 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる
精神障がいや発達障がいで手帳の取得に迷っている場合は、まずは主治医や自治体の窓口に相談することから始めてみましょう。
精神障がい者保健福祉手帳や療育手帳は、一定の条件を満たせば取得可能な制度です。
診断書や必要な書類の準備、申請手続きなど、不安な部分は医療機関や市区町村の福祉担当に丁寧に教えてもらえるので、思い切って聞いてみることが大切です。
手帳があることで受けられる支援の幅も広がり、就職活動にもプラスになることが多いです。
将来の選択肢を広げるためにも、まずは情報を集めて一歩踏み出してみるのがおすすめです。
就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る
障がい者手帳がないからといって、すぐに就職活動を諦める必要はありません。
就労移行支援やハローワークでは、「手帳がなくても応募できる求人」や「一般枠での就職支援」を行っている場合があります。
実際に手帳を取得する前の段階でも、支援の選択肢は意外と多いんです。
まずは一般枠での就職活動を進めてみたり、就労移行支援を活用して働くための準備を整えた上で、dodaチャレンジに再登録するというルートも選べます。
一度断られたからといって、その先に道がないわけではありません。
今の自分にできることを選びながら、焦らずに進んでいきましょう。
医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する
もし今、手帳の取得に迷いがある、もしくは体調に波があって安定していないという場合は、まずは医師としっかり相談しながら体調管理や治療を優先することが大切です。
無理に就職活動を進めて体調を崩してしまうと、結果的に働くこと自体が遠のいてしまうこともあります。
まずは生活リズムを整え、必要なサポートを受けながら少しずつ準備を整えていくことが、自分にとっても長く働ける未来につながります。
体調が安定し、手帳の取得が完了した段階で、改めてdodaチャレンジに登録し直すことで、サポートの幅も広がります。
今は焦らず、自分を大切にしながら歩みを進めていきましょう。
その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する
dodaチャレンジで紹介を断られてしまったとき、「もう行き場がないのでは…」と感じることもあるかもしれません。
でも、実は就職支援サービスはdodaチャレンジだけではありません。
他にも多くの支援機関やエージェントが存在しており、それぞれに特徴や得意な分野があります。
たとえば、在宅勤務に特化したサービスや、若年層に強いエージェント、地域密着型の支援機関など、目的や希望に合わせて選ぶことができます。
自分に合ったサポートを見つけることで、就職活動の視野もぐっと広がります。
大切なのは、ひとつの選択肢が閉じても、新しい扉がきっと開くという前向きな気持ちを忘れないことです。
dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します
dodaチャレンジを利用しようとした際に、「紹介が難しい」と言われてしまうと、自分に何か問題があるのかと不安になってしまいますよね。
特に精神障害や発達障害をお持ちの方にとっては、「見えにくい障がい」であることが就職活動において大きな壁になることもあります。
ただ、これは本人の努力不足ではなく、企業側が抱える体制や理解不足に起因する部分も少なくありません。
この記事では、障がいの種類ごとにdodaチャレンジなどの就職支援サービスの対応状況や、実際の企業の受け入れ傾向を解説していきます。
自分がどのようなポジションで仕事を探すべきかのヒントになれば嬉しいです。
身体障害者手帳の人の就職事情について
身体障害者手帳をお持ちの方の場合、他の障がいに比べて比較的企業側の受け入れがスムーズな傾向があります。
視覚や聴覚、肢体不自由などの障がいは、見た目や動作で把握されやすく、企業側も「どう配慮すべきか」の判断がしやすいためです。
また、身体障がいの等級によって就労の難易度は変わりますが、軽度であれば通常業務に近い形での就労も十分に可能です。
近年ではバリアフリー化の進んだオフィスも増えてきており、身体的なハードルが下がりつつあります。
こうした環境の整備によって、身体障がい者の雇用は以前よりも前向きに進んでいるのが現状です。
障害の等級が低い場合は就職がしやすい
身体障害者手帳の等級が軽い、つまり日常生活や業務上の制限が少ないと判断される場合、企業側も安心して採用しやすくなる傾向があります。
等級が低ければ、一般職に近い形で働ける可能性が高いため、応募できる求人の選択肢が自然と広がります。
もちろん等級がすべてではありませんが、業務に必要な動作がどれだけできるかという点で、軽度であることは大きなアドバンテージとなります。
自分の障がい内容をしっかり伝えたうえで、「どのような業務ができるか」を具体的に説明できると、採用の可能性も高まってきます。
身体障がいのある人は、障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある
身体的な障がいは目に見えることが多いため、企業側にとっても配慮の必要性や方法がわかりやすく、採用後のトラブルが少ないと考えられています。
たとえば車椅子の使用や義手・義足など、具体的な補助が必要な場合でも、必要な環境整備や作業内容の調整があらかじめ想定しやすいからです。
この「見えやすさ」が、企業側にとって安心材料となり、採用の決断を後押しすることもあります。
働く本人にとっても、自分の困りごとやサポート内容を説明しやすくなるので、結果としてスムーズな就職活動につながるケースが多いです。
企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる
身体障がいの場合、必要とされる合理的配慮が比較的明確で、企業側も事前に準備をしやすい点が大きなメリットです。
たとえば、エレベーターの設置や段差の解消などのバリアフリー対応、通勤経路の確保、重い物を持つ業務の免除など、具体的に対応しやすい内容が多いため、企業としても採用に踏み切りやすいのです。
配慮内容が具体的であることは、企業にとっても働く本人にとっても安心感を生みます。
そういった意味で、身体障がいの方は他の障がいに比べて就職しやすい環境が整いつつあるといえるでしょう。
上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる
一方で、上肢や下肢の障がいによって通勤や作業に制限がある場合は、応募できる求人が限られてしまうことも事実です。
特に物理的な移動を伴う仕事や、重い物を扱う業務、立ち仕事が中心の職種などでは、身体的な制約がネックになってしまうケースがあります。
そのため、自宅からの通勤経路や勤務環境については、事前によく確認しておくことが重要です。
また、在宅勤務が可能な仕事や座り仕事中心の職場を選ぶなど、障がいの内容に応じた柔軟な選択が求められます。
条件が限られていても、自分に合った働き方はきっと見つかります。
コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い
身体に障がいがあっても、コミュニケーション能力に問題がなければ、一般的な事務職や受付業務など幅広い職種での採用が期待できます。
企業側は「チームの一員としてうまく連携できるか」を重視することが多いため、言葉のやり取りや報連相（報告・連絡・相談）がスムーズにできるかどうかは大きなポイントです。
電話応対やメールでのやりとりなど、日常業務において重要なスキルが備わっていれば、障がいの有無に関わらず前向きに評価されることが多いです。
自信を持って自分の得意な部分を伝えることが大切です。
PC業務・事務職は特に求人が多い
身体障がいをお持ちの方にとって、PCを使った業務や一般事務職は非常に相性が良く、実際に求人数も多い傾向にあります。
基本的なパソコン操作ができれば、入力業務、データ管理、メール対応など、さまざまな仕事に対応できるためです。
また、デスクワーク中心の職場は身体的な負担も比較的少なく、長く働きやすい環境が整っていることが多いです。
事務系の仕事は未経験から始められる案件も多いため、スキルを身につけながらキャリアアップを目指すこともできます。
自分に合った働き方を見つけやすい分野のひとつです。
精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について
精神障害者保健福祉手帳をお持ちの方の場合、企業によって受け入れの姿勢や理解度にばらつきがあるのが現実です。
とくに症状の安定性や、勤務の継続が可能かどうかといった点が重視される傾向があります。
精神障がいは見た目ではわかりにくいことが多く、企業側がどのような配慮をすればいいのか判断しづらいことが理由のひとつです。
ただし、精神障がいへの理解が進んでいる企業も少しずつ増えており、自己開示や配慮事項の伝え方によってはスムーズな採用につながることもあります。
自分の特性を正しく伝えることが、就職への第一歩です。
症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される
精神障がいを持つ方の就職において、最も重要視されるのが「症状が安定しているかどうか」と「継続して働けるか」という点です。
企業側は業務を長く安定して続けてくれる人を求めているため、通院状況や服薬の管理、ストレス耐性など、日常生活の安定がそのまま就労への評価に直結します。
面接時には、「どのようなときに体調を崩しやすいか」や「どう対応しているか」など、具体的に説明できると信頼度が増します。
安定して働くための環境づくりを意識することが、就職活動を成功させるカギになります。
見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実
精神障がいは見た目ではわかりにくいため、企業側は「何をどこまで配慮すればよいか」が把握しづらいという声を多く持っています。
この「見えにくさ」が、採用をためらう要因のひとつになっているのも事実です。
たとえば、急な欠勤のリスクや、業務中の集中力の波など、対応の難しさを心配する担当者もいます。
だからこそ、面接時や履歴書の中で、「自分が働くうえで必要な配慮」と「安定している点」を伝えることがとても重要です。
不安を与えない説明を心がけることで、企業側の印象は大きく変わってきます。
採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！
精神障がいを持つ方が就職活動を行う際には、面接の場で「自分にとって必要な配慮」をどのように伝えるかが非常に大切です。
たとえば「午前中は体調が安定しやすいので、午前メインの勤務が希望です」や「静かな環境だと集中しやすいです」といった具体的な説明があると、企業側も対応しやすくなります。
逆に、曖昧な伝え方では「実際に働けるのか」が分かりづらく、不安を感じさせてしまうこともあります。
自分の強みや工夫している点も一緒に伝えることで、安心感を持ってもらいやすくなりますよ。
| 手帳の種類 | 就職のしやすさ | 就職しやすい職種 | 難易度のポイント |
| 身体障害者手帳（軽度〜中度） | ★★★★★★ | 一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート | 配慮事項が明確で採用企業が多い |
| 身体障害者手帳（重度） | ★★ | 軽作業・在宅勤務 | 通勤や作業負担によって求人が限定 |
| 精神障害者保健福祉手帳 | ★★ | 事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク | 症状安定と継続勤務が評価されやすい |
| 療育手帳（B判定） | ★★★★ | 軽作業・事務補助・福祉施設内作業 | 指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい |
| 療育手帳（A判定） | ★★ | 福祉的就労（A型・B型） | 一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い |
障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて
障がいのある方が働く際にまず理解しておきたいのが、「障害者雇用枠」と「一般雇用枠」の違いです。
どちらも就職活動の選択肢ですが、それぞれに特徴があり、自分の状態や希望に応じて適した枠を選ぶことがとても重要になります。
障害者雇用枠は、企業が法律に基づいて設けている制度で、配慮を前提にした働き方ができるのが特徴です。
一方で、一般雇用枠は障がいの有無に関わらず、全員が同じ条件で選考を受ける形になります。
それぞれの枠にはメリットも課題もあるため、自分がどのような働き方を望んでいるのかをしっかり見つめ直すことが必要です。
無理のない選択をすることで、長く働き続けられる環境につながっていきます。
障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠
障害者雇用枠とは、企業が法律に基づいて設定している特別な雇用の枠組みのことを指します。
この枠で採用されることで、障がいの内容に応じた配慮を受けやすく、勤務時間や仕事内容、通院配慮などを考慮してもらえる可能性があります。
企業は法定雇用率を満たすためにこの枠を設けており、障がいのある方にとっては安心して働きやすい環境づくりが進んでいます。
面接や入社後も障がいを前提としたやり取りができるため、自分の困りごとやサポートが必要な点について、遠慮なく伝えることができるのも大きな特徴です。
自分の状況に合わせた働き方を選びたい方には、まず検討すべき枠のひとつです。
障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある
障害者雇用促進法では、民間企業に対し一定の割合で障がい者を雇用する義務が課せられています。
2024年4月からはその法定雇用率が2.5%に引き上げられ、これにより多くの企業が障がい者雇用をより積極的に行うようになりました。
この制度の背景には、「働きたい」という障がい者の思いに応える社会づくりを進める狙いがあります。
企業側も法定雇用率を満たすことで助成金などの支援を受けられる場合があるため、制度に基づいた雇用活動が活発になっています。
このように法律に支えられた障害者雇用枠は、求職者にとっても働くチャンスを広げる大切な仕組みとなっています。
障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される
障害者雇用枠では、採用の時点で自身の障がいについてオープンに伝えることが前提となります。
これは企業側がその情報をもとに、どのような配慮が必要かを判断するためです。
たとえば通院の頻度や作業時に必要な工夫など、具体的な配慮事項を明確にすることで、働きやすい環境を整えることが可能になります。
もちろん、全てを話す必要はありませんが、業務に関わるポイントはしっかりと共有することで、企業側との信頼関係も築きやすくなります。
この「オープン就労」のスタイルは、サポート体制を受けながら安心して仕事を続けたい方にとっては、とてもメリットのある働き方といえるでしょう。
一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠
一般雇用枠は、障がいの有無に関係なく、すべての応募者が同じ条件下で評価される採用枠です。
この枠での就職活動は、企業が特別な配慮を行う前提ではないため、自分の能力や経験がストレートに評価される形になります。
業務内容もフルタイムで責任のあるポジションが多く、一般の求人市場と同じ土俵での競争になります。
その分、給与やキャリアアップの可能性も高いですが、障がいによる制約や困りごとについては自分で対処しなければならない場面も出てきます。
配慮よりも実力で勝負したい方や、障がいを職場で特に明かしたくないという方には選択肢となり得る枠です。
一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）
一般雇用枠では、自身の障がいを企業に開示するかどうかは本人の自由です。
これを「オープン就労」と「クローズ就労」と呼び、オープン就労では障がいのあることを伝えたうえで働きますが、クローズ就労では障がいを伏せて一般の応募者と同じ条件で仕事をします。
どちらの方法にもメリットとリスクがあります。
オープンであれば一定の配慮が期待できますが、選考に影響する可能性もゼロではありません。
一方クローズは実力で採用されやすい反面、何か問題が起きたときに理解を得づらい面もあります。
自分に合った働き方と職場の雰囲気をよく考えたうえで、どちらを選ぶかを判断することが大切です。
一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提
一般雇用枠で働く場合、企業側に配慮を求めることは原則として難しいケースが多いです。
たとえば勤務時間の柔軟性や通院への配慮、業務内容の制限などは、障がい者雇用枠のようには受け入れてもらえない場合があります。
これは、一般枠ではすべての従業員に対して同一の条件で雇用契約が結ばれているためです。
そのため、体調の波がある方や特定の配慮が必要な方にとっては、無理のない範囲で働けるかどうかを事前によく見極める必要があります。
ただ、企業によっては個別に相談に応じてくれる場合もあるので、面接時に伝え方を工夫することもひとつの方法です。
年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか
障がい者の就職においては、年齢が与える影響も無視できないポイントです。
若年層であれば、ポテンシャルや将来的な成長を期待して採用されるケースが多く見られますが、中高年になるにつれて即戦力が求められる傾向が強まります。
また、企業によっては若手人材を中心に育成方針を立てていることもあり、年齢が高いほど求人の選択肢が狭まることもあるのが現実です。
ただし、年齢に関係なくスキルや経験をしっかりアピールできる方は、高評価を受けやすい傾向にもあります。
自分の強みや得意なことを把握し、年代に応じた戦略で就職活動を行うことが大切です。
障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します
厚生労働省が発表した障害者雇用状況報告（2023年版）によると、全体の障がい者雇用率は年々上昇傾向にありますが、年代別に見ると30代前半までの若年層の雇用率が高く、40代以降はやや減少する傾向が見られます。
これは企業側が若手人材を育成しやすいと感じていることや、長期雇用を前提に採用する姿勢が影響していると考えられます。
ただし、中高年層でも専門スキルや管理職経験を持っている方は需要があるため、一概に年齢だけで判断されるわけではありません。
また、年齢が高いほど生活の安定感や協調性を評価される場面もありますので、自分の強みをしっかり伝えることが成功の鍵になります。
| 年代 | 割合（障害者全体の構成比） | 主な就業状況 |
| 20代 | 約20～25％ | 初めての就職 or 転職が中心。
未経験OKの求人も多い |
| 30代 | 約25～30％ | 安定就労を目指す転職が多い。
経験者採用が増える |
| 40代 | 約20～25％ | 職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ |
| 50代 | 約10～15％ | 雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり |
| 60代 | 約５％ | 嘱託・再雇用・短時間勤務が中心 |
若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い
20〜30代の若年層は、障がいの有無にかかわらず企業側からの採用ニーズが高く、障がい者雇用枠でも比較的スムーズに仕事が見つかる傾向があります。
理由としては、将来性や柔軟な働き方への順応性が期待されていることが挙げられます。
また、未経験OKの求人や育成前提のポジションも多く、求人数自体も豊富です。
若いうちに経験を積みながら少しずつスキルを伸ばしていけば、キャリアアップのチャンスにもつながります。
さらに、近年では若年層向けの就労支援サービスや研修も充実してきているため、働きながらスキルを学ぶ体制が整っていることも心強いポイントです。
スタートの一歩を踏み出しやすい世代といえます。
40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる
40代を超えると、若年層に比べて企業側の採用基準がやや厳しくなる傾向があります。
即戦力を求められる場面が増え、これまでの職務経験や業務に活かせるスキルが重視されるためです。
まったくの未経験分野に飛び込む場合は、年齢の分だけハードルが高くなることを覚悟しておく必要があります。
ただし、逆に言えば何かしらの専門性や業界経験を持っている方にとっては、その知識や対応力が強みとして評価されやすくなります。
ブランクがある場合でも、職業訓練や就労移行支援などを活用して学び直す姿勢を見せることで、前向きに受け止めてもらえる可能性は十分あります。
自分の強みを見極めたうえで、戦略的に進めることが大切です。
50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い
50代以上の障がい者雇用においては、体力的な配慮や既存社員との業務分担を考慮して、短時間勤務や特定の軽作業に限られるケースが多く見られます。
企業側としても、高年齢者の採用は慎重になる傾向があり、職場定着や体調面の安定を重視するためです。
また、フルタイム勤務や責任の重いポジションよりも、負担の少ない業務をお願いする形が多くなります。
ただ、長年の社会人経験や落ち着いた対応力は大きな強みですので、無理のない範囲で働ける職場が見つかれば、安心して長く勤められる可能性もあります。
年齢を理由にあきらめず、自分の得意分野や働きやすさを大切にして就職活動を進めてみてくださいね。
dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？
障がい者向け就職エージェントであるdodaチャレンジなどは、公式には明確な年齢制限を設けていません。
ですが、実際のサポートや紹介の中心となる年代はある程度決まっており、「年齢が高くなるほど求人紹介のハードルが上がる」という傾向があるのも事実です。
若年層であればポテンシャル重視の求人が多い一方で、年齢が高くなるにつれて実務経験や業務遂行能力が重視される傾向が強くなります。
ただし年齢を理由に完全に門前払いされるわけではないので、まずは相談してみることが第一歩です。
加えて、他の支援機関とも併用しながら、自分に合った働き方や求人を見つけていくのがおすすめです。
年齢制限はないが 実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層
dodaチャレンジをはじめとする民間の就職支援サービスでは、年齢制限を公式に設けていないものの、実際には50代前半くらいまでが求人紹介の中心となっているケースが多いです。
これは企業側が若手～中堅層を求める傾向が強く、長期的に働ける人材に期待する背景があるからです。
また、高年齢層ではフルタイム勤務や一定レベルのスキルが求められる案件が多く、希望とのギャップが生まれやすいのも事実です。
50代以降でも諦める必要はありませんが、民間サービスとあわせて、公共機関の支援も活用しながら活動を広げていくことが大切です。
年齢を重ねた分の経験や人柄を武器にして、できる範囲からチャレンジしてみましょう。
ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい
年齢が高い方や、ブランクが長い方、またはフルタイム勤務が難しい方にとっては、ハローワークの障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）の活用がとても効果的です。
こうした公共機関では、年齢や体力、就労希望に応じた求人紹介や職業訓練、実習などが充実しており、民間エージェントでは取り扱っていない地域密着型の求人が見つかることもあります。
さらに、通所支援やジョブコーチなどのサポートも利用できるため、安心して就職活動を進めることができます。
dodaチャレンジなどの民間サービスと併用することで、それぞれの強みを活かしながら、自分に合った働き方を見つけやすくなるはずです。
dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問
dodaチャレンジを利用しようとしたときに、紹介を断られてしまったり、連絡が途絶えたりすると、とても不安になりますよね。
自分に何か問題があったのかと心配になる方も多いと思います。
ただ、こうした状況にはいくつか共通する理由や背景があり、それを理解しておくことで次のステップへ進みやすくなります。
このセクションでは、dodaチャレンジの口コミや面談の流れ、連絡が来ないときの理由など、よくある質問にお答えしています。
不安や疑問を解消しながら、前向きに就職活動を進められるよう、ひとつひとつのポイントを丁寧にお伝えしていきます。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジは障がい者向けの転職エージェントとして知られており、多くの方が利用しています。
実際の口コミを見ると、「担当者が親身で安心できた」という声がある一方で、「希望条件と紹介内容が合わなかった」という感想もあります。
評判は人によって感じ方が異なるものの、サポート体制がしっかりしていて、面談の対応が丁寧という意見が多く見られます。
特に初めて就職・転職活動を行う方や、障がいについての相談をしたい方にとっては心強い存在です。
ただ、すべての人に合うサービスではないので、他のエージェントと併用しながら判断していくのがおすすめです。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
dodaチャレンジで求人紹介を断られてしまうと、「もう働けないのでは」と感じてしまうこともあるかもしれません。
でも、そこで諦める必要はありません。
断られる理由には、スキルや経験不足、希望条件が厳しい、体調面の懸念などさまざまな要因があります。
まずは、自分が提示した条件を見直してみたり、スキルアップのための訓練や支援を活用することが大切です。
また、dodaチャレンジ以外にも障がい者向けの支援サービスはたくさんあります。
断られたことを一つの学びと捉えて、次に活かす行動を取っていくことで、より自分に合った職場に出会える可能性が高まりますよ。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
dodaチャレンジの面談後に連絡が途絶えてしまうと、「忘れられているのでは」「何かまずいことを言ったのでは」と不安になりますよね。
ですが、連絡が来ない背景にはいくつかの事情があることもあります。
たとえば、マッチする求人が一時的に出ていない、条件の見直しを検討している、他の登録者との兼ね合いなど、必ずしもネガティブな理由だけとは限りません。
また、担当者の変更や業務の混雑により連絡が遅れることもあります。
しばらく待っても連絡がない場合は、自分から一度確認してみるのもひとつの方法です。
積極的な姿勢が、次のステップにつながることも多いですよ。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談では、これまでの職歴やスキル、体調のこと、どのような働き方を希望しているかなどを丁寧にヒアリングしてもらえます。
初めての面談では少し緊張するかもしれませんが、無理に背伸びせず、今の自分の状況を素直に伝えることが大切です。
聞かれる内容としては、どんな職種に興味があるか、勤務時間の希望、通勤の可否、通院の頻度など、生活と仕事のバランスを考えた質問が多い印象です。
また、体調面や不安なことについても相談しやすい雰囲気づくりがされているので、安心して話すことができますよ。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、パーソルチャレンジ株式会社が運営する障がい者専門の転職支援サービスです。
身体障がい、精神障がい、発達障がいなどを持つ方に向けて、求人紹介や就職活動のアドバイス、書類添削、面接練習などを提供しています。
企業とのマッチングを重視しており、本人の希望や体調に配慮しながら、長く働ける職場を探すサポートをしてくれるのが特徴です。
また、面談ではカウンセリングのような丁寧なやり取りがあり、「自分に合った働き方」を一緒に考えてくれる安心感があります。
障がい者手帳を持っている方で、転職に不安がある方には心強いサービスです。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
基本的にdodaチャレンジのサービスは、障がい者手帳を取得している方を対象としています。
そのため、現時点で手帳を持っていない場合は、原則として求人の紹介が難しいケースが多いです。
ただし、手帳の申請中であったり、医師の診断がある状態で今後取得予定がある場合など、状況によっては面談の対象になることもあるので、まずは問い合わせてみるのが良いでしょう。
もしすぐの利用が難しい場合でも、ハローワークや就労移行支援など他の機関を併用しながら準備を整えるという選択肢もあります。
将来的に再度利用することも視野に入れて動いていきましょう。
関連ページ：dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジでは、身体障がい、精神障がい、発達障がい、知的障がいなど、幅広い障がい種別の方が対象となっています。
基本的には障がい者手帳をお持ちであれば、登録自体が制限されることはあまりありません。
ただし、就労に関して特別な医療的管理が必要な場合や、現在の体調や生活リズムによって「今すぐの就労が難しい」と判断されると、求人の紹介が見送られることがあります。
これは障がいの種類による線引きというよりも、個々の就労可能性や体調の安定性に配慮した対応です。
まずは不安があっても相談してみることで、自分にとって最適なタイミングや方法が見えてくることもありますよ。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを退会したい場合は、公式サイトのお問い合わせフォームや、登録時に案内された担当者への連絡を通じて手続きを進めることができます。
電話やメールで「登録解除を希望する」と伝えるだけで、特別な書類や手続きは必要ありません。
また、退会理由を聞かれる場合もありますが、無理に答える必要はないので安心してください。
今後、別のタイミングで再度サービスを利用したくなった際も、再登録は可能です。
無理に続けるよりも、自分の状況に合わせて区切りをつけるのも大切な選択です。
何か気になることがあれば、遠慮なく相談してから手続きを進めると安心ですね。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンラインで行われています。
Zoomなどのビデオ通話を使って、自宅にいながら面談を受けられる形式が主流となっており、通院や移動が難しい方にも配慮された仕組みになっています。
一部の地域では対面での対応も行われていますが、初回面談や定期的な相談はオンラインで完結するケースがほとんどです。
キャリアカウンセリングでは、これまでの経歴や体調のこと、今後の希望などを丁寧にヒアリングしてもらえるので、ひとりで悩んでいる方には特におすすめです。
まずは気軽に相談する感覚で、話してみることから始めてみてくださいね。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジには、公式にはっきりとした年齢制限は設けられていません。
年齢にかかわらず、障がい者手帳をお持ちで、就職・転職の意思がある方であれば、誰でも登録することが可能です。
ただし、実際にはサービスの中心的な対象層として、20〜50代前半の方が多く利用しているのが現状です。
特に若年層はポテンシャルを評価されやすく、企業からのニーズも高いため、紹介がスムーズに進みやすい傾向があります。
一方で年齢が高くなるほど、求人の選択肢が狭くなるケースもありますが、年齢だけで断られることはありません。
まずは気になる点を相談し、自分に合ったペースで情報収集から始めてみるのがおすすめです。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
現在離職中の方でも、dodaチャレンジのサービスは問題なく利用することができます。
むしろ離職期間中は時間的な余裕もあるため、就職活動に集中できる良いタイミングといえるかもしれません。
面談では、これまでの職歴や離職の理由、体調の変化などを丁寧に確認したうえで、今の状況に合った働き方や求人を一緒に探してくれます。
また、ブランクが長い場合でも、焦る必要はありません。
就労移行支援の併用や、実績づくりを提案してくれることもありますので、自分のペースで無理なくステップを踏むことが大切です。
まずは一歩を踏み出して、どんな可能性があるのか聞いてみるとよいですよ。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは基本的に「就職・転職を前提としたサービス」であるため、現在在学中の学生の方が利用するにはいくつかの条件があります。
たとえば、すでに卒業予定が決まっていて、具体的に就職活動を始めている方であれば、面談や求人の紹介が可能な場合もあります。
ただし、大学や専門学校でのサポートや、ハローワークの「新卒応援ハローワーク」など、学生向けの支援機関もあるため、そちらと併用するのが安心です。
dodaチャレンジの対象になるかはケースバイケースなので、まずは問い合わせてみるのがおすすめです。
将来の選択肢を広げる意味でも、早めに情報収集をしておくことはとても大切です。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジは障がい者向けの就職支援サービスとして高い知名度を持っていますが、「本当に誰でも利用できるのか」「断られることはないのか」と不安になる方も多いかもしれません。
実際には、障がいの内容や体調、希望条件、就労意欲などのバランスによっては、登録や求人紹介を見送られるケースも存在します。
ただ、それはdodaチャレンジに限った話ではなく、他の障がい者向けエージェントでも起こりうることです。
たとえばatGPやサーナ、ミラトレなど、それぞれに得意分野や支援体制の違いがあるため、自分に合ったサービスを選ぶことが重要です。
ひとつのサービスにこだわらず、複数を併用していくのが賢い選択肢になります。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談まとめ
dodaチャレンジを利用しようとして「紹介できる求人がない」と言われてしまった経験を持つ方は、決して少なくありません。
なぜ断られてしまうのか、その背景にはいくつかの理由が考えられます。
たとえば、希望する条件が厳しすぎる、スキルや職歴が不足している、現在の体調でフルタイム勤務が難しいと判断されたなど、人それぞれ異なる要因があります。
でも、断られた＝終わりではありません。
条件の見直しやスキルアップ、支援機関の併用などで、次のチャンスにつなげることができます。
実際に断られた方がその後別のルートで就職できたケースも多くあります。
大切なのは、自分に合った方法を柔軟に探していく前向きな姿勢です。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット