dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します
dodaチャレンジは、障がい者専門の転職支援サービスの中でも特に「安心して就職活動を進められる」と評価されています。
理由の一つが、面談から内定後のフォローアップまでが非常に手厚いこと。
求人の質も高く、大手企業や条件の良い職場の紹介が多いことが特徴です。
また、応募者のスキルや希望にしっかり寄り添い、配慮が必要な内容も企業側と調整してくれるため、ミスマッチが起きにくいのもメリット。
利用者からは「面接で安心して話せた」「無理なく働ける職場に出会えた」といった声も多く、初めて障がい者雇用にチャレンジする方にもおすすめできるサービスです。
特徴１・「dodaチャレンジ」のコンサルタントは障がいのある方に特化したプロ
dodaチャレンジの一番の強みは、キャリアアドバイザーが障がい者雇用に精通していること。
単なる「転職の相談役」ではなく、医療や福祉の知識も踏まえたうえで、あなたの働き方や配慮が必要な点をしっかりと理解してくれます。
障がいのある方が直面しやすい「職場での不安」や「体調面の配慮」に対して、企業との間に立って調整してくれるため、「言いづらいことを代弁してくれて助かった」という口コミも多く見られます。
さらに、dodaチャレンジでは単純作業ばかりではなく、スキルや経験を活かせるようなポジションも多数用意されており、自分らしく働ける職場に出会える可能性が高いです。
医療や障がい特性への理解が深い
dodaチャレンジのアドバイザーは、単に職歴だけで判断するのではなく、障がいの種類や等級、症状の出方などの個人差まできちんと把握したうえでサポートしてくれます。
精神・発達障がい、知的障がい、身体障がい、それぞれの特性に応じた対応をしてくれるので、安心して悩みを話すことができます。
「配慮事項」や「働き方」など、細やかにヒアリングしてくれる
「どんな場面で困りやすいか」「疲れやすい時間帯はいつか」「通院の頻度」など、応募者自身が伝えにくいことも丁寧にヒアリングしてくれます。
dodaチャレンジでは、面談で得た内容をもとに、企業に伝えるべき配慮内容を整理し、安心して就業できる環境づくりをサポートしてくれます。
「障がい者雇用枠」の求人にありがちな「単純作業」ばかりじゃなく、スキルや希望にマッチした求人を紹介してくれる
障がい者雇用といえば、軽作業や清掃などの単純業務が多いイメージがあるかもしれません。
でもdodaチャレンジでは、IT・事務・営業サポートなど、スキルや適性を活かした職種の求人も豊富。
過去の職歴や希望に合わせて、ステップアップできる仕事の提案を受けられるのが魅力です。
特徴２・大手パーソルグループのネットワークを活かしてるから、求人の数と幅が他とはレベル違い
dodaチャレンジは、総合人材会社「パーソルグループ」によるサービスであるため、大手企業との太いパイプを活かした非公開求人を数多く保有しています。
業界・職種も幅広く、首都圏だけでなく地方の求人も網羅しており、「希望の勤務地に求人がなかった…」というリスクも少ないのが特長です。
特に事務職やIT関連など、人気の高い職種において、障がい者雇用の実績が豊富な企業と繋がっているのも安心材料のひとつ。
求人数だけでなく、内容の質にも定評があり、キャリアアップを目指す方にも選ばれています。
大手優良企業の非公開求人が多い
パーソルグループ独自のネットワークを通じて紹介される求人の中には、他の転職サイトでは見つからない「非公開求人」も多数あります。
福利厚生が整った大手企業や、障がい者雇用に積極的な職場など、条件の良い求人を探している方にとって、大きなチャンスとなるでしょう。
特徴３・入社後のフォローもしっかりやってくれるから職場定着率支援が手厚い
dodaチャレンジでは、就職がゴールではなく「職場に定着し、安定して働き続けること」を重視しています。
入社後も専任のキャリアアドバイザーが定期的にフォローアップ面談を実施し、悩みや不安をヒアリングしてくれます。
たとえば、「職場で困っているけど、直接伝えるのは不安…」というケースでは、アドバイザーが企業と連携して、あなたの代わりに伝えてくれることも。
こうした配慮ある対応が、定着率90％以上という高い数字につながっており、就職後の孤独感や不安を感じにくい環境が整っています。
「こんなこと言って大丈夫かな？」という悩みも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもある
dodaチャレンジの大きな強みは、言いづらい悩みも安心して相談できること。
「体調が悪くて休みたいけど、会社にどう伝えたらいいか分からない」「配慮内容の相談をしたいけど自信がない」といった声に、アドバイザーが寄り添い、必要に応じて企業と直接やりとりしてくれます。
言葉にするのが苦手な人でも大丈夫です。
定着率が高いのは就職後のフォローの手厚さのおかげ
多くの就職支援サービスでは「就職したら終わり」というケースもありますが、dodaチャレンジはその後も手を抜きません。
面談だけでなく、メールや電話などで随時フォローし、職場で困っていることがあれば早期に解決できる体制が整っています。
結果として「長く安心して働ける」利用者が多く、企業からの評価も高いのが特徴です。
特徴４・対応エリアは全国！対応スピードも早い。
地方在住でもフルリモートの仕事を提案してくれる
dodaチャレンジは、全国どこに住んでいても利用可能な就職支援サービスです。
地方在住の方でも、オンライン面談・電話対応・メールでのやり取りを通じて、首都圏と変わらないサポートを受けることができます。
特にフルリモート勤務や一部リモート可能な求人の取り扱いが豊富で、「地方でも条件の良い仕事に出会える」可能性が広がっています。
対応もスピーディで、登録から数日以内に面談や求人紹介が始まるのも心強いポイントです。
登録から求人紹介までが早い！タイムリーな対応でチャンスを逃さない
dodaチャレンジは、登録から1〜3営業日以内にキャリアアドバイザーから連絡が来るケースが多く、スピーディな対応が魅力です。
面談の後も、条件に合う求人があればすぐに紹介が始まります。
スピード感をもって動きたい方や、在職中で時間が限られている方にとっても利用しやすいサービスと言えます。
特徴５・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる
「障がい者雇用＝簡単な仕事だけ」というイメージを覆すのが、dodaチャレンジの支援スタイル。
スキルや実績をしっかり評価し、キャリアアップを見据えた求人提案を行ってくれるのが特徴です。
たとえば、SEやマーケティング、財務などの専門職や、リーダー候補・マネジメント経験者向けの求人など、希望と実力に合わせたハイクラス案件も存在します。
障がいがあっても「挑戦できる環境」が用意されているのは、キャリア志向の方にとって非常に心強いポイントです。
dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」での転職サポートが得意
単に働き口を見つけるのではなく、「次のステップにつながる職場」を探してくれるのが、dodaチャレンジならではの魅力。
面談では、過去の職歴やスキルを細かくヒアリングし、「キャリアの棚卸し」もサポートしてくれます。
だから、今後どういうキャリアを描いていきたいかを一緒に考えることができ、戦略的な転職活動が可能です。
スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富
dodaチャレンジでは、一般事務や軽作業だけでなく、企画職・IT職・マネジメント職など、幅広い業種・職種の求人を紹介しています。
特に、障がいをオープンにしたうえでキャリアアップを目指す方向けの案件も豊富で、「障がいがあるからこの程度…」と諦めていた方にとって、新たな選択肢を提示してくれる貴重な存在です。
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？
dodaチャレンジは、障がいのある方のために特化された就職支援サービスであり、多くの利用者から高評価を得ています。
その理由の一つが「他の就活サービスと比べてミスマッチが少ない」こと。
キャリアアドバイザーが障がい特性や希望条件を丁寧にヒアリングしてくれるため、働きやすい職場との出会いにつながりやすいのが特徴です。
また、公開求人の多さや在宅勤務OKの求人の豊富さも他社にはない魅力のひとつ。
転職後のフォロー体制も整っているので、安心して長く働き続けたい人にぴったりです。
この記事では、dodaチャレンジの強みやメリットについて、他社サービスと比較しながら詳しく解説していきます。
dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較
dodaチャレンジのメリットは、障がい者雇用における「安心感」と「選択肢の広さ」にあります。
他の障がい者向け就活サービスと比べると、求人の質やキャリアサポートの内容がより実践的で、応募者の希望に細やかに寄り添った提案が受けられます。
また、単純作業に限定されない求人が多く、スキルを活かせるポジションにチャレンジできる点もポイント。
公開求人中心の運用なので、どんな企業に応募しているかが可視化されており、透明性が高い点も信頼につながっています。
地方在住者への対応も万全で、オンラインによるサポートが非常に充実しています。
メリット１・障害の種類や特定に配慮したアドバイスをくれるからミスマッチが少ない
dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、精神・発達・身体・知的障がいなど、さまざまな特性に対応できる専門知識を持っています。
そのため、障がい特性に合わない職場を無理に紹介されることはありません。
「この業務だと集中が続かないかも」「人との関わりが多いと不安が強くなるかも」といった不安にも、事前に相談できる環境が整っているので、働き始めてから「こんなはずじゃなかった…」というミスマッチが起こりにくいのが大きな利点です。
メリット２・公開求人が中心で在宅勤務・時短勤務など柔軟な提案をしてくれる求人が豊富
dodaチャレンジでは、非公開求人も保有しつつ、多くの求人が公開されているため、「どんな企業があるか」「どんな条件で募集されているか」を自分でも確認できます。
特に最近では、在宅勤務や時短勤務、週3勤務OKの求人など、多様な働き方に対応した案件が増加中。
家庭や体調に配慮しながら働きたい人にとって、こうした選択肢があるのは大きなメリットです。
柔軟な働き方を重視している方には、まさにぴったりなサービスです。
メリット３・転職後のフォローアップ面接や相談を続けてくれる
dodaチャレンジでは、就職が決まったあとも「はい、終わり」ではありません。
定期的なフォロー面談や、職場での悩みに関する相談窓口が設けられており、入社後の不安や困りごとを一人で抱える必要がありません。
アドバイザーが企業と連絡を取ってくれたり、体調や仕事内容の調整を相談できたりと、まさに“伴走してくれる存在”として心強いパートナーになってくれます。
安心して長く働き続けたい方にとって、非常にありがたい制度です。
メリット４・スキルを活かせるポジションが多数ある・キャリアアップや年収アップの可能性がある
dodaチャレンジの特徴的な点は、「障がい者雇用＝単純作業」の枠を超えて、スキルを活かせる仕事を紹介してくれるところです。
たとえば、IT系の職種や総務・経理などのバックオフィス、マーケティングなどのクリエイティブ職まで、幅広い求人を取り揃えています。
また、経験者向けのマネジメント職やハイクラス求人もあり、収入アップや役職付きへのステップアップを目指すことも可能です。
メリット５・オンライン面談や電話相談が充実しているから地方在住でも手厚くサポートしてもらえる
dodaチャレンジは、全国対応の就職支援サービスなので、地方に住んでいても安心して利用できます。
オンライン面談や電話でのカウンセリング、メールでのやり取りなどがスムーズで、わざわざ都心の支店まで足を運ばなくても、しっかりとサポートを受けられます。
また、地方在住者向けに「フルリモート求人」や「一部在宅勤務OK」な案件も増えているため、住んでいる場所に縛られず、自分に合った働き方が選べるのも魅力です。
dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました
dodaチャレンジは、障がい者雇用支援に特化した転職エージェントとして非常に評判が高い一方で、利用者の声を細かく見ていくと「すべての人に万能」なわけではないという点も見えてきます。
特に、新卒や就活初心者にとっては物足りなさを感じる場面もあるようです。
また、イベントの開催数や業界の幅、求人数など、他の「就活エージェント」と比較すると限定的な部分もあります。
この記事では、dodaチャレンジのリアルな口コミをもとに、「どんな人には向かないのか」「どんな点に注意すべきか」といったデメリット面を詳しく解説していきます。
今後の利用を考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。
デメリット１・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない
dodaチャレンジは、基本的に「就労経験がある方向け」のサポートが中心です。
そのため、新卒・既卒・第二新卒といった、社会経験がほとんどない方にとっては、書類作成や面接の基礎からじっくり教えてくれる環境は少なめかもしれません。
「就活エージェント」系のような、ES添削・面接練習・ガクチカ対策に特化したサービスを求めている方にはやや物足りなく感じるでしょう。
特に就職活動そのものが初めてという方は、併用して支援内容を補完するのがオススメです。
「就活エージェント」系は、新卒のための面接対策やES添削などが手厚い
就活エージェント系のサービス（例：キャリアチケット、JobSpringなど）は、新卒向けに特化しており、エントリーシート（ES）の添削や面接練習を徹底的にサポートしてくれます。
また、ガクチカや自己PRの作成、企業説明会の案内など、就活初心者が必要とするコンテンツが整っているのも魅力です。
dodaチャレンジはそこまでの「初歩的サポート」に特化していないため、新卒の場合は併用した方が安心です。
デメリット２・インターンや合同説明会のイベントが少ない
dodaチャレンジでは、オンライン面談や個別の求人紹介がメインのサポート内容となっており、他のエージェントと比べて「イベント参加型」の支援が少なめです。
インターンシップの紹介や合同説明会などの就職イベントを通じて、企業理解を深めたい人にとっては物足りなさを感じることもあります。
特に企業の担当者と直接話して雰囲気を掴みたいという方は、「イベント重視型」の他社サービスと併用するのが効果的です。
「就活エージェント」系は、大規模な合同説明会やオンラインフェアに参加できるから、情報収集が早い
リクナビ就活エージェントやマイナビ新卒紹介などは、定期的に大規模な合同説明会やオンライン就活フェアを開催しています。
これらのイベントでは、障がい者雇用枠に限らず、様々な企業とリアルタイムで接触できるチャンスがあり、就活を効率的に進めたい人にとっては大きなメリットです。
情報収集や人事との接点を重視するなら、イベント豊富なエージェントも検討しましょう。
デメリット３・対象業界の幅が狭い
dodaチャレンジの紹介求人は、基本的に「障がい者雇用枠」に限定されています。
そのため、取り扱っている業界も安定感のある企業が中心で、例えば広告・エンタメ・アパレルなどの人気業界の求人は少ない傾向にあります。
興味ある業界が明確にある人や、こだわりのある職種に絞って転職活動をしたい人は、一般枠も視野に入れたり、他のエージェントの活用も検討した方がよいでしょう。
「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い
一般向けの就活エージェントは、応募対象を「障がい者枠」に限らず広くカバーしており、IT系・ベンチャー・商社・アート業界など、多様な業界に対応しています。
自分の興味や専門性に合わせて業界を選びたい人にとっては、就活エージェントの方が向いていることも。
選択肢の広さを求める場合は、業界ごとの強みを持ったサービスとの併用が◎です。
デメリット４・求人数が少ない
dodaチャレンジは、質の高い求人を厳選して紹介するスタイルですが、他の大手転職サイトと比較すると求人数は少なめです。
特に、「数を打って早く内定をもらいたい」という方には、求人の母数が少ないことで不安を感じることもあるかもしれません。
また、条件が厳しい方や地方在住者にとっては、そもそも紹介できる案件が限られてしまうケースもあります。
リクナビ、マイナビ、エン転職などは、登録企業数が数万社規模
一般向けの求人サイトでは、登録企業数が数万社にのぼる場合も多く、職種・業界・勤務地など、希望に合う求人を探す選択肢が広がります。
その一方で、dodaチャレンジは「障がい者雇用に特化」している分、選択肢が絞られるため、他サービスと併用して求人数を補うのが現実的です。
未経験からチャレンジできる案件が少ない
dodaチャレンジの求人は「経験者歓迎」や「実務スキルがある人向け」の案件が多いため、完全な未経験者にはハードルが高いと感じることもあるでしょう。
特に職歴がない新卒や、アルバイト経験しかない方にとっては「自分に合う求人が見つからない…」という悩みを持つことも。
未経験OKの求人を探すなら、より若年層向けに設計された就活支援サービスと並行して活動するのがおすすめです。
「就活エージェント」系は、新卒・第二新卒枠を利用すれば、職歴ゼロでもOKな求人が多い
キャリアスタートや就活エージェントなどは、職歴ゼロでもOKな求人を数多く抱えており、完全未経験からでも応募できる環境が整っています。
そのため、就職活動が初めての方、またはスキルに自信がない方には、dodaチャレンジだけでなく若年層向けサービスも併用してチャンスを広げることが重要です。
dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？
良い口コミ１・面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』って具体的に聞いてくれて、企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました。
良い口コミ２・事務職ばかりかと思ったら、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました。
しかも、大手企業の求人もあって驚きました
良い口コミ３・転職した後も、月1回のペースでフォロー面談があって、悩みを聞いてくれました。
自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました
良い口コミ４・私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました。
リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました
良い口コミ５・障害者雇用だと単純作業ばかりと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました。
悪い口コミ１・担当者によっては、障害への理解があまり深くないと感じたことがあります。
『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました
悪い口コミ２・事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました。
もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います
悪い口コミ３・フォローはあると言われたのですが、転職後こちらから連絡しないと音沙汰がなかった…。
自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました
悪い口コミ４・「地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです。
地元企業の求人はあまり見つかりませんでした
悪い口コミ５・キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです。
未経験者向けのキャリア支援ももっとあればいいのに、と思いました。
dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率はどう？求人が多い職種について
dodaチャレンジは、障がい者向けの転職エージェントの中でも「内定率の高さ」と「職場定着率の良さ」で非常に評価されています。
特に、キャリアアドバイザーによる丁寧なヒアリングとサポート体制が、ミスマッチを防ぎ、高い採用実績へと繋がっているのが特徴です。
また、未経験者向けの求人も徐々に増えており、支援の対象が広がっている点も注目されています。
ここではdodaチャレンジの具体的な内定率や、採用率の理由、職場に定着しやすいサポート内容、求人が多い職種について詳しく紹介します。
サービスの利用を迷っている方にも、参考になる実績データを交えて解説します。
dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％
dodaチャレンジが取り扱う「公開求人」では、応募した方のうち60～70％が内定を獲得しているという高い実績があります。
これは他の障がい者向け転職サービスと比較しても非常に高水準。
求人の情報が明確で、求められているスキルや条件がわかりやすいため、自分に合った求人を見極めやすいことが要因です。
さらに、dodaチャレンジでは事前の書類添削や面談対策が丁寧に行われるため、書類選考・面接通過率も自然と高くなります。
「自分に合っている求人をしっかり紹介してもらえる」という信頼感が、内定率の高さに表れています。
内定率が高い理由１・専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす
dodaチャレンジでは、障がいのある方に特化したキャリアアドバイザーが、一人ひとりの希望や状況に合わせて求人をピックアップしてくれます。
単に条件で機械的にマッチングするのではなく、通院頻度や配慮事項まで丁寧にヒアリングしてもらえるため、「紹介されたけど全然合ってなかった…」というようなミスマッチが非常に少ないです。
内定率が高い理由２・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある
dodaチャレンジが紹介する求人は、事前に企業側と綿密なやり取りを重ねており、障がい者雇用に理解がある企業ばかり。
配慮体制やサポート制度が整っている職場が多く、安心して応募できる環境が揃っています。
こうした求人の「質の高さ」も、内定率を押し上げる要因のひとつです。
内定率が高い理由３・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる
応募者が希望する条件（勤務日数、時間、通勤距離など）について、dodaチャレンジのアドバイザーが企業と交渉してくれることも多く、無理のない働き方ができる環境を整えてくれます。
さらに、面接前には模擬面接や想定質問への答え方もレクチャーしてくれるため、「ぶっつけ本番で不安…」ということがありません。
dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％
非公開の「紹介求人」からの採用率は約20〜30％と、公開求人に比べて少し低めですが、それでも一般的な障がい者雇用サービスより高い数字を記録しています。
紹介求人とは、dodaチャレンジのコンサルタントがあなたのプロフィールに合う求人を「企業と調整しながら提案してくれる」形式の求人です。
条件が合えばスピード内定も可能ですが、企業側が求める人物像もはっきりしているため、ややハードルは高めになる傾向があります。
通常の障がい者転職サービスの採用率よりも高い
一般的な障がい者就労支援サービスでは、紹介求人からの内定率は10〜15％程度が平均ともいわれており、それと比較してもdodaチャレンジの20〜30％という採用率は非常に高水準です。
背景には、企業との関係性や信頼が深く、「dodaチャレンジ経由の候補者なら安心して会える」という企業側の安心感があります。
dodaチャレンジ【未経験OK求人】の内定率について/内定率は40～50％
未経験でも応募可能な求人に対しての内定率は、40〜50％程度と非常に高く、dodaチャレンジの「手厚いサポート」がその理由として挙げられます。
特に「職歴が少ない」「ブランクがある」「初めての転職活動で不安」という方でも、丁寧なキャリア面談・書類作成の指導・模擬面接によって着実に準備ができ、採用につながっています。
書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり
dodaチャレンジでは、履歴書・職務経歴書の添削を何度でも対応してもらえるほか、希望すれば模擬面接も受けられます。
こうした支援を積極的に受けた人ほど、自己PRの伝え方や面接での安心感が高まり、企業に好印象を与えられるようになります。
受け身ではなく、自分から活用する姿勢が内定率を上げるカギです。
dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上
dodaチャレンジでは、内定獲得後もアドバイザーが継続的にフォローしてくれる体制があり、職場での不安や人間関係の悩みなどを気軽に相談できます。
その結果として、職場に定着できる人の割合が非常に高く、90％以上というデータもあります。
「転職がゴールではなく、安定して働き続けること」ができるサポートが魅力です。
転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い
職場定着率の高さは、dodaチャレンジの「求人選びの精度」と「入社後フォローの手厚さ」の両方に支えられています。
働き始めてから出てくる不安や体調の波などにも丁寧に対応してくれるため、長く安心して働き続ける人が多いのが特徴です。
dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較
一般的な転職サイト（リクナビNEXTやマイナビ転職など）では、障がい者向けの求人は限られており、自分で企業との調整や面接対策をする必要があります。
一方、dodaチャレンジは最初から「障がい者雇用を前提とした求人」だけを紹介してくれるため、配慮事項の交渉や体調への理解が得やすく、安心感が段違いです。
求人の数では一般サービスに劣ることもありますが、「内定率」「働きやすさ」「定着率」という面では圧倒的にdodaチャレンジが強いと言えるでしょう。
| 指標 | dodaチャレンジ | 一般的な求人サービス |
| 内定率 | 約60～70％ | 約40～50％ |
| 採用率 | 約20～30％ | 約10～20％ |
| 未経験からの内定率 | 約40～50％ | 約30～40％ |
| 職場定着率（半年～１年） | 90％以上 | 約60～70％ |
dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します
dodaチャレンジで内定率を高めるためには、アドバイザーとのやり取りを有効活用することが何より重要です。
サポートが手厚いからといって「受け身」でいるだけでは内定に近づけません。
苦手な業務、配慮してほしいこと、自分が得意なことなどを正直に伝えることで、よりマッチした求人を提案してもらいやすくなります。
また、書類添削を一度で終わらせず、何度もやりとりしながらブラッシュアップしていく姿勢が大切です。
模擬面接も回数を重ねるごとにスムーズな受け答えができるようになるので、積極的に参加しましょう。
さらに、第一志望だけに絞らず、複数企業にエントリーして比較することも、内定のチャンスを広げるコツです。
内定率アップのポイント１・キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう
自分の苦手な作業や体調面で不安がある時間帯、業務内容などについては、遠慮せず具体的に伝えましょう。
アドバイザーはあなたに合った求人を探すための味方です。
抽象的な希望ではなく「電話対応が苦手」「週3日が限界」など、なるべく具体的に伝えることで、ミスマッチのない紹介に繋がります。
内定率アップのポイント２・dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう
履歴書や職務経歴書は、最初の印象を左右する大切なツールです。
dodaチャレンジでは専門のアドバイザーが丁寧に添削してくれるので、何度でもフィードバックを受けるのがおすすめです。
文章の言い回しやアピールポイントの伝え方など、第三者目線で見てもらうことで、確実に質が上がります。
内定率アップのポイント３・模擬面接で「伝え方」を練習しましょう
どれだけ準備しても、本番で緊張してしまうと魅力が伝わりません。
模擬面接では、障がいの伝え方や自己PRの流れを実際に話しながら練習できます。
緊張しやすい方ほど模擬面接を活用して、安心感と自信をつけましょう。
フィードバックももらえるので、言葉の選び方も磨けます。
内定率アップのポイント４・第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう
「第一志望がダメだったらどうしよう…」と不安を抱えるよりも、複数の企業にエントリーして選択肢を広げておくのが賢い戦略です。
面接を通して自分に合った企業の雰囲気が見えてくることも多く、「ここが第一志望かも」と後から気づくケースも。
比較しながら活動することで、より納得のいく就職ができます。
dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します
dodaチャレンジは、業界の中でも非常に高い内定率を誇っています。
その背景には、企業との信頼関係や、徹底した事前ヒアリングによるミスマッチ防止、そして入社後の定着支援まで含めた「一貫したサポート体制」があります。
企業側も「dodaチャレンジ経由の人材なら安心して採用できる」と考えているため、書類通過率や面接通過率も高めです。
また、求職者側が自分の希望や状況を的確に伝えやすいように、アドバイザーが丁寧に言語化をサポートしてくれる点も強みです。
結果として、企業と求職者の間で大きなギャップが生まれにくく、内定後の「思ってたのと違った…」を防ぐことができます。
内定率が高い理由１・企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）
dodaチャレンジは企業と密な関係を築いており、企業側からの信頼度が高いことが大きな特徴です。
求人紹介の際には、求職者の強みや配慮が必要な点をしっかり共有してくれるため、企業も安心して採用を進めることができます。
この「紹介された人材＝安心」という信頼が、高い内定率に繋がっています。
内定率が高い理由２・事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）
入社後のトラブルの多くは、入社前に「どこまで話していたか」のズレが原因です。
dodaチャレンジでは、アドバイザーが求職者の希望や障がい特性、苦手なこと・得意なことを細かく聞き取り、それを企業にも正確に伝えてくれます。
この情報共有の徹底ぶりが、ギャップの少ない入社に繋がっており、高い内定率と職場定着を実現しています。
内定率が高い理由３・入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい
入社後も継続してアドバイザーからサポートを受けられるため、企業側も「困った時に相談できる先がある」という安心感を持てます。
配慮が必要な場面や業務の調整も、dodaチャレンジのアドバイザーを通じて行えることから、企業は「育てる前提」で採用に積極的になる傾向があります。
これが高い採用率を後押ししています。
dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について
dodaチャレンジでは、特に事務職やITサポート職、総務・経理・人事といった管理部門系の求人が多く紹介されています。
障がい者雇用においてもスキルを活かせるポジションが豊富に用意されており、単純作業ばかりではない点が利用者から高く評価されています。
また、PCスキルや資格（簿記・MOSなど）を持っていると、より選べる幅が広がります。
加えて、近年では在宅勤務OKや時短勤務対応の求人も増えており、柔軟な働き方を求める人にもマッチした提案が可能です。
企業側もdodaチャレンジ経由での採用に前向きな姿勢を持っており、求人の質・数ともにバランスが取れています。
| 【求人数が多い職種】
・非公開求人が多い（大手・優良企業多数！） ・在宅勤務OK、時短勤務OKの案件も豊富 ・事務職・技術職・専門職など、幅広い職種から選べる ・障がいへの配慮がしっかりしている企業ばかり |
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します
dodaチャレンジを利用する際の登録手順はとてもシンプルで、障がい者の就職・転職活動をサポートする専門サービスとして、配慮が行き届いています。
この記事では、登録からキャリアアドバイザーとの面談予約までの一連の流れをわかりやすく解説します。
dodaチャレンジは、登録後すぐに担当者から連絡が来るスピード対応が特徴で、オンラインで完結するため、地方在住や外出が難しい方にもおすすめです。
dodaチャレンジの登録方法１・dodaチャレンジ公式サイトへログイン/「会員登録する」をクリック
まず最初のステップは、dodaチャレンジの公式サイトにアクセスし、「会員登録する」ボタンをクリックすることです。
特別な書類や資料は必要なく、スマホやパソコンから数分で完了します。
ページはシンプルでわかりやすく、初めての方でも迷わず操作できます。
また、障害内容の入力欄が後半に用意されているため、最初は基本情報の入力から気軽に進められます。
dodaチャレンジの登録方法２・基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック
次に、登録フォームに沿って氏名や生年月日、連絡先などの基本情報を入力します。
住所は都道府県のみでも登録可能で、詳細な住所は任意のため、プライバシーへの配慮も感じられます。
メールアドレスは必ず連絡が取れるものを入力し、電話番号も正確に記載しましょう。
入力後、「登録する」ボタンを押せば、基本情報の登録は完了です。
| 【基本情報の項目】
– 氏名 – 生年月日 – 住所（都道府県だけでもOK） – メールアドレス – 電話番号 |
dodaチャレンジの登録方法３・現在の状況についてチェックして登録
基本情報の入力が完了したら、現在の就業状況や希望する働き方、障がいの種別などをチェック形式で選択します。
この項目の入力は、アドバイザーが今後のサポート内容や求人提案を判断する上でとても重要です。
たとえまだ希望が漠然としていても、「在宅希望あり」「就労時間の制限あり」など、可能な限り自分の状況を正直に記入しましょう。
| 【現在の状況についてチェック】
– 就業状況（在職中 or 離職中） – 希望の働き方（在宅希望、時短希望など） – 障がいの種別（身体・精神・発達・知的 など） |
dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について
登録が完了すると、通常1〜3営業日以内にキャリアアドバイザーから面談日程の連絡が届きます。
面談はオンラインまたは電話で実施され、全国どこからでも参加可能です。
時間は1時間〜1時間半程度で、服装は私服で問題ありません。
面談では、これまでの職歴や今後の希望などをじっくりヒアリングしてもらえるため、事前に自分の考えを整理しておくとスムーズです。
| 【面談について】
オンライン or 電話面談（地方でもOK） 所要時間は1時間～1時間半程度 服装はラフで大丈夫 |
dodaチャレンジの面談の内容について
面談では、あなたの障がいの内容や必要な配慮、働き方の希望などを詳しく共有します。
加えて、これまでの職務経歴や資格、転職の理由、今後のキャリアプランなども丁寧にヒアリングしてくれます。
このヒアリングを通じて、あなたに最適な求人を提案してもらえるようになるため、なるべく具体的な情報を用意しておくことが大切です。
履歴書や職務経歴書を事前に準備しておくと、よりスムーズに話が進みます。
| 【面談の内容】
障がいの内容や、必要な配慮 働き方の希望（職種、勤務地、在宅希望、時短希望など） 今までの職歴やスキル、資格 転職理由や今後のキャリアプラン |
dodaチャレンジの求人紹介の流れについて/キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップしてくれる
dodaチャレンジでは、初回面談の内容をもとにキャリアアドバイザーが求人をピックアップしてくれます。
障がいの特性や配慮事項、希望の働き方（在宅・時短・通勤時間など）を丁寧にヒアリングしたうえで、希望とスキルにマッチする求人を選定。
紹介される求人は一般公開されていない「非公開求人」も多く、自分で探すよりも効率的に就職活動が進められます。
また、「単純作業ばかりの求人」は避けたいと考える方にも、スキルや意欲を活かせる仕事を提案してくれるのが特徴です。
dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて
書類作成や面接準備が不安な方でも、dodaチャレンジではキャリアアドバイザーがしっかりサポートしてくれます。
履歴書・職務経歴書は、ゼロから一緒に作成してくれるため、初めての転職でも安心です。
障がいの内容や必要な配慮について、どこまで書けばいいか、どう伝えれば良いかといった部分も添削・アドバイスしてもらえます。
また、模擬面接ではよくある質問の対策もでき、受け答えの練習まで可能。
企業とのやり取りは全てアドバイザーが代行してくれるので、負担が少なくスムーズに選考が進みます。
履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる
書類作成が苦手な方も安心してください。
dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーが履歴書・職務経歴書を一緒に作ってくれます。
どんなふうに書けば自分の強みが伝わるのか、フォーマットの選び方、経歴の書き方など、丁寧にアドバイスをしてもらえます。
書類選考通過率アップのコツも教えてくれるため、自己流よりも確実性が高まります。
障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる
障がいに関する説明はとても重要ですが、伝え方を間違えると誤解を生んでしまうことも。
dodaチャレンジでは、アドバイザーが応募書類に記載する障がい内容や配慮事項の文章を丁寧に添削してくれます。
伝えるべきことを正しく、簡潔にまとめることで、企業側にも安心感を与えることができます。
苦手な表現がある場合も、わかりやすい言葉に置き換えてくれるので安心です。
模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる
面接が苦手な方にも朗報です。
dodaチャレンジでは、実際の面接を想定した模擬面接をオンラインまたは電話で受けることができます。
質問の意図や効果的な回答の仕方、面接官の目線なども教えてくれます。
特に障がい内容の説明や、働く上での不安をどう伝えるかといった点は、実践練習が大きな効果を発揮します。
本番前に「言葉にする練習」ができるのは大きな強みです。
企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心
企業とのやり取りは、すべてアドバイザーが代行してくれるため、就職活動中のストレスを大きく軽減できます。
応募書類の提出、面接日程の調整、選考結果の確認など、自分で対応しなければならない負担が少なく、安心して活動できます。
企業に対して直接言いにくいことがある場合も、アドバイザーが間に入って交渉してくれるので、希望を伝えやすいというメリットがあります。
dodaチャレンジの面接～内定までの流れ
企業との面接が終わったあとは、dodaチャレンジのアドバイザーが選考状況を随時フォローアップしてくれます。
内定が出た後も、条件交渉や入社日の調整、障がいに関する配慮内容の確認などを一緒に行ってくれるため、安心して新しい職場に進めます。
もし「やっぱり自分には合わないかも…」と感じた場合も、辞退の相談に乗ってくれるため、無理に進める必要はありません。
転職後のミスマッチを防ぐためにも、入社前のすり合わせが非常に重要です。
内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる
給与や勤務時間、在宅勤務の可否など、自分から企業に直接言いづらい条件面の相談は、アドバイザーが代わりに交渉してくれます。
条件面の不安があるまま入社してしまうと、後々トラブルになることも。
だからこそ、入社前にしっかりと話し合い、納得して働ける環境を整えるサポートを受けましょう。
内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません
「内定が出たけれど、どうしても不安がある…」という時でも、無理して入社する必要はありません。
dodaチャレンジでは、内定後の辞退もサポートしてくれます。
納得できる職場を選ぶことが何より大切。
再度、別の求人を提案してくれるので、気持ちを切り替えて次に進めます。
dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて
入社後も安心して働けるように、dodaチャレンジでは継続的なフォローアップを提供しています。
1～3ヶ月に1度の定期面談では、職場での悩みや変化に対する相談が可能です。
特に障がいのある方にとって、職場環境の変化は大きなストレスになることがあります。
そんなときに、すぐ相談できる窓口があることで、長期的な職場定着が実現しやすくなります。
必要に応じて、企業との調整や提案もしてもらえるのが心強いポイントです。
定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）
dodaチャレンジでは、入社後も定期的に面談が行われます。
頻度は1〜3ヶ月に1回が一般的ですが、希望に応じて柔軟に対応してもらえます。
体調や人間関係、業務内容についての悩みを気軽に相談できるため、働きながら不安を抱えることなく前向きに業務に取り組めます。
「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる
職場の上司や同僚に「伝えにくい」と感じることがある場合、アドバイザーが間に入って代弁してくれることがあります。
たとえば「通院のための勤務調整」や「人間関係の配慮」など、自分では言いづらいこともサポートしてくれるのは、dodaチャレンジならではの大きなメリットです。
人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる
働き始めてから不安やストレスを感じたときも、dodaチャレンジのアドバイザーにすぐ相談できます。
LINEやメール、電話など連絡手段も複数あり、身近な存在として支えてくれます。
悩みを一人で抱え込まずにすむ環境があることで、離職率の低さにも繋がっています。
dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです
dodaチャレンジに登録する際には、特別な書類は不要ですが、面談までにいくつか準備しておくとスムーズに進みます。
たとえば履歴書・職務経歴書（未完成でもOK）、障害者手帳（ある方のみ）、通院状況や必要な配慮事項のメモなどがあると面談で話しやすくなります。
また、今後の働き方に関する希望（勤務地、業種、勤務時間など）をあらかじめ整理しておくことで、アドバイザーからより的確な求人提案を受けることができます。
| 必要なもの | 詳細 |
| メールアドレス | 登録＆連絡用（PC・スマホどちらでもOK） |
| 電話番号 | 連絡用。
オンライン面談でも使うことがある |
| 障がい者手帳（任意） | 持っていれば◎（無くても登録・相談はできる） |
| 履歴書・職務経歴書（任意） | 面談までに準備しておくとよい |
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します
dodaチャレンジを一度利用してみたけれど「自分には合わないかも」「ちょっと休みたい」と感じたとき、解約（退会）を考える方もいるでしょう。
この記事では、dodaチャレンジの解約方法についてわかりやすく説明するとともに、退会前に知っておくべき注意点を詳しく解説します。
実は、アカウントを削除してしまうと、サポートや相談の再開が難しくなってしまうこともあるため、すぐに退会するのではなく「一時休止」などの選択肢も検討した方がよい場合もあります。
焦って退会する前に、ぜひこの記事を参考にして、納得のいく決断をしてみてくださいね。
解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する
dodaチャレンジでは、一度アカウントを削除してしまうと、それまで受けていたサポートや求人情報の閲覧、履歴書・職務経歴書の添削データなど、すべての情報が完全に消去されてしまいます。
「またいつか使うかも」と思っている人にとっては、少しもったいない判断になるかもしれません。
特に、キャリアアドバイザーとのやりとりの履歴や就職サポートの経緯は、再登録時には一切引き継がれないため注意が必要です。
もし迷っているなら、まずはアドバイザーに「一時的に利用をストップしたい」と相談してみましょう。
実際に「しばらく連絡は不要」といった形で利用を休止できるケースも多くあります。
退会する前に、自分の今後の状況や再利用の可能性をよく考えておくことが大切です。
| 【アカウント削除するとできなくなること】
・紹介されていた求人情報が見れなくなる ・進行中だった応募・面接ができなくなる ・内定後のフォローが受けられなくなる ・キャリアアドバイザーとのやりとりが見れなくなる |
担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある
dodaチャレンジでは、完全に退会しなくても「一時的にサポートをお休みしたい」という希望を出すことで、登録状態を維持しながらサポートを一時停止できるケースがあります。
これにより、また就職活動を再開したいと思ったときに、スムーズに再開できるという大きなメリットがあります。
退会してしまうと、登録情報やサポート履歴がすべて削除されてしまうため、再度ゼロからスタートすることになります。
「少し疲れてしまった」「今は就職活動より体調を整えたい」といった理由でも、遠慮なく担当アドバイザーに相談してみましょう。
アドバイザーもこうした相談には慣れており、無理に引き止められることもありません。
まずは「今は休みたい」と伝えるだけで大丈夫です。
解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう
dodaチャレンジに登録している状態で、すでに求人に応募中の場合は、そのまま退会してしまうのではなく、必ずアドバイザーを通じて「辞退の意思」を伝えておきましょう。
企業側では、応募者が選考に進む前提でスケジュールを確保していたり、社内調整を進めている場合もあります。
無連絡で辞退してしまうと、企業にとってもアドバイザーにとってもマイナスの印象になり、場合によっては将来的な再応募にも影響が出てしまう可能性があります。
辞退の理由は「一身上の都合」などで問題なく、無理に詳しく説明する必要はありません。
アドバイザーに一言、「今回は辞退したいと思います」と伝えるだけで、スムーズに対応してもらえますので、ぜひ忘れずに対応しましょう。
応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく
複数の企業に応募中であっても、「すべて辞退したい」と一括で伝えておくことで、アドバイザー側でも対応がしやすくなります。
個別に一社ずつ伝えるのが面倒なときは、「応募中のすべての案件について、今回は辞退させていただきたいです」とまとめて伝えるのがコツ。
企業によっては、辞退理由の詳細を求められることもありますが、「家庭の事情」や「体調の都合」など簡単な理由で問題ありません。
丁寧に対応しておくことで、もし将来的に再度同じ企業への応募を希望したときにも、マイナス印象を与えずに再チャレンジできる可能性が残りますよ。
辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫
「応募中の企業に辞退の連絡をするとき、理由をどう伝えればいいの？」と悩む人もいますが、無理に細かく説明する必要はありません。
アドバイザーが企業側に伝えるため、本人が直接企業に辞退連絡をする必要もないケースがほとんどです。
理由としては、「家庭の事情」や「他の選考を優先することにした」「体調の安定を優先したい」といった簡潔な内容でOKです。
むしろ、理由が長すぎると逆に印象を悪くすることもあるため、ポイントを押さえて伝えるようにしましょう。
アドバイザーも多くの辞退対応を経験しているため、丁寧に代行してくれます。
過剰に心配せず、気持ちの整理がついたらスムーズに意思表示をすることが大切です。
解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります
dodaチャレンジでは、内定後も継続的なサポートを受けられる体制が整っています。
たとえば、「入社前に勤務条件について再確認したい」「入社してみて環境が合わなかった場合の相談をしたい」といったフォローは、登録を継続していればいつでも相談可能です。
ですが、退会してしまうとこのアフターサポートもすべて利用できなくなります。
特に就職後すぐのタイミングでは、職場への適応に不安を感じたり、環境の変化に戸惑ったりすることも多いため、できれば退会は「入社後、ある程度職場に慣れてから」が理想的です。
焦って退会するよりも、少しだけ余裕を持って、必要なサポートをすべて受けきってから退会する方が安心です。
解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない
dodaチャレンジを退会すると、登録したメールアドレスや電話番号、履歴書・職務経歴書、担当アドバイザーとのやり取りの履歴など、すべての情報が完全に削除されます。
そして一度削除された情報は、再登録しても復元されることはありません。
これはプライバシー保護の観点から当然の処理ですが、うっかり大事なデータを保存し忘れたまま退会してしまうと、後悔することもあります。
これまでに提出した書類やアドバイザーからの添削コメント、求人票の詳細など、必要な情報は必ずバックアップを取ってから退会の手続きを進めるようにしましょう。
デジタル管理が難しい場合は、紙に印刷して保管しておくのもおすすめです。
| 【削除される情報】
・ 履歴書・職務経歴書 ・希望条件や配慮事項 ・やり取りの履歴 |
担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある
dodaチャレンジを一時的に休みたいけれど、いずれまた利用するかもしれない…そんなときは、退会せずに「一時休止扱い」にするのがおすすめです。
実際、キャリアアドバイザーに「今は事情があって動けないけれど、また再開するかもしれない」と伝えると、アカウントを残したままサポートを一時停止してくれることがあります。
これなら過去の履歴や登録情報が保持されるため、再開時に一からやり直す必要がなくスムーズです。
退会と違ってデータは消えず、再開のハードルが下がります。
急な体調不良や家庭の事情で活動が難しくなったときは、無理に退会せず、まずは一時休止の相談から始めてみましょう。
解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう
dodaチャレンジの利用をやめる前に、現在応募中の企業があるかを必ず確認しましょう。
選考が進行中のまま突然退会すると、アドバイザーだけでなく企業側にも迷惑がかかってしまう可能性があります。
応募中の企業に対しては、dodaチャレンジの担当者を通じて「今回は辞退します」と明確に伝えることが大切です。
辞退理由は「家庭の事情」「体調の問題」など、詳細に説明する必要はなく、簡潔に伝えるだけで問題ありません。
応募を放置したまま退会してしまうと、今後の転職活動での信頼にも影響する可能性があります。
気持ちよく退会するためにも、応募中の案件があれば、しっかりと辞退の連絡を入れておきましょう。
応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく
応募中の企業に関しては、dodaチャレンジの担当アドバイザーに「すべて辞退したい」と明確に伝えましょう。
曖昧な表現や連絡の遅れは、選考先の企業に不信感を与えてしまうことがあります。
「今回は見送らせていただきたい」「現時点では就職活動を一時中断したい」など、誠実な表現で辞退の意思を伝えればOKです。
選考に進んでいる企業側も、無理に引き留めることはありませんし、次回応募する際にも悪影響はありません。
応募先が複数ある場合は、一覧にしてアドバイザーに一括で伝えるとスムーズです。
自分自身の印象を損なわないためにも、退会前の丁寧な対応が信頼につながります。
辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫
退会や応募辞退をするとき、「なぜ辞退するのか」と聞かれることがありますが、必ずしも詳細な理由を話す必要はありません。
「一身上の都合」や「体調を整えたい」など簡単な説明で問題ありません。
dodaチャレンジ側も、無理に理由を追及することはありませんので安心してください。
むしろ大切なのは、辞退の意思を早めに伝えること。
連絡が遅れたり、返事をしないまま放置してしまう方がマイナスの印象を残してしまいます。
今後、再びサービスを利用する可能性があるなら、丁寧な対応を心がけておくことが重要です。
解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります
dodaチャレンジは、内定獲得後も職場に慣れるまでのフォローや相談対応を行ってくれる貴重なサービスです。
しかし、もし内定後にすぐ退会してしまうと、この大切な「アフターフォロー」が受けられなくなってしまいます。
入社後に「職場の人間関係が不安」「想定していた業務と違った」といった悩みが出てきても、すでに退会してしまっていればアドバイザーに相談することができません。
安心して長く働き続けるためには、入社して生活リズムや仕事内容が安定してから退会を検討するのがベストです。
急いで手続きをする前に、自分の「入社後」を見据えて判断しましょう。
解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない
dodaチャレンジで退会処理を完了すると、登録した情報や応募履歴、アドバイザーとのやりとりの記録など、すべてのデータが完全に削除されます。
一度削除されてしまうと、再登録しても以前の情報を引き継ぐことはできません。
例えば、以前に添削してもらった職務経歴書や、求人の紹介履歴などもすべて消えてしまうため、後から「また使いたい」と思ってもゼロからのスタートになります。
再利用の可能性が少しでもあるなら、「休止扱い」にしておいた方が得策です。
削除前に、必要な書類やデータは必ず自分で保存しておくようにしましょう。
また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ
将来的にもう一度dodaチャレンジを使いたいかもしれない――そんな方には「休止扱い」がおすすめです。
退会すると、登録データがすべて消えてしまい、再登録の手間がかかります。
ですが、アカウントを休止状態にしておけば、過去のやり取りや希望条件、応募履歴が保存されたままになるため、再開時にゼロから準備する必要がありません。
一時的な事情で転職活動を中断したい人、療養や家庭の都合で時間が取れなくなった人などには、この休止という選択肢はとても便利です。
退会前には、担当アドバイザーに「再開予定があるため、休止でお願いしたい」と相談してみましょう。
データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくよい
dodaチャレンジの退会手続きに入る前に、これまで作成・添削してもらった履歴書や職務経歴書、アドバイザーからのメール内容などは必ず保存しておきましょう。
退会後に「やっぱりあの書類が必要だった！」となっても、情報は完全に削除されてしまっていて取り出すことができません。
とくに、書類のフォーマットや企業ごとのアドバイスは再活用しやすいため、自分のPCやクラウドにコピーを残しておくと安心です。
できればPDFまたはWord形式で保存し、後から見返せるようにしておくことをおすすめします。
解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう
「dodaチャレンジだけでは求人が合わなかった」「もっと他のサポートも見てみたい」と感じたときは、すぐに退会するのではなく、他の障がい者就労支援サービスを併用するのも一つの手です。
たとえば、atGPやLITALICOワークス、ミラトレなど、障害者向けの転職支援サービスは複数あり、それぞれ特徴や求人の傾向も異なります。
複数登録しておくことで、自分に本当に合った求人と出会える可能性が広がりますし、比較することで自分の価値観も整理できます。
退会は最後の手段にして、まずは併用してみることをおすすめします。
dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します
dodaチャレンジの退会手続きはとてもシンプルですが、いくつかのステップを踏む必要があります。
まずは担当のキャリアアドバイザーに「退会を希望している」と伝えましょう。
通常はメールや電話でOKです。
次に、退会理由について簡単なヒアリングがあります。
これは改善点の参考にするためなので、無理に詳しく話す必要はありません。
そして最終的に、アカウント情報や個人情報の削除をもって、正式な退会完了となります。
この時点で過去のデータはすべて消去されるため、事前に保存しておくのがおすすめです。
dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました
「dodaチャレンジ」と検索すると、一部で「やばい」「怪しい」といった言葉が見つかることがあります。
ですが、それらの口コミの多くは、サービスの仕組みを正しく理解していないことが原因です。
dodaチャレンジは、障がい者の方が安心して仕事を探せるよう、障がい特性に応じた配慮や条件を企業と調整しながら求人を紹介する転職エージェントです。
確かに、一般的な転職エージェントとは異なる点も多く、その特殊性が誤解を招きやすいのも事実。
しかし、サービスの内容や理念を知れば、その信頼性はむしろ高いと感じられるはずです。
以下で、誤解されがちなポイントについて具体的に解説します。
理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる
障がい者に特化した転職エージェントという性質上、「自分に合った求人なんてあるのかな？」と不安を感じたり、一般的な転職サイトと異なる点から「ちょっと怪しいのでは？」と思う人がいるのも無理はありません。
しかし、近年では障がい者雇用促進法やSDGsの影響もあり、障がい者枠を積極的に設ける企業は増加傾向です。
つまり、障がい者向けの転職支援は時代のニーズに合っており、決して怪しいサービスではありません。
むしろ、障がいのある方に特化して丁寧なマッチングを行ってくれる貴重な存在です。
障がい者雇用促進法やSDGsの流れで、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加中
法改正により、企業は従業員の一定割合（2024年4月からは2.5％）を障がい者として雇用する義務があるため、障がい者雇用への取り組みは年々強化されています。
SDGsにも「誰一人取り残さない社会」が掲げられており、障がい者雇用は企業活動の一環として定着してきています。
障がい者雇用は需要と供給のバランスが合っている
求人を出す企業が増えている一方で、求職者も「自分に合った仕事」を探しています。
dodaチャレンジのような専門エージェントが間に入ることで、ミスマッチを防ぎ、双方にとって納得のいくマッチングが可能になっています。
理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある
「登録したら連絡が多くて驚いた」といった声もあるようですが、それはアドバイザーがきちんとサポートを提供している証でもあります。
dodaチャレンジでは、求職者の希望や状況を詳しくヒアリングし、求人とのマッチングを行うため、初期段階での連絡が多めになるのは事実です。
ただし、頻度や時間帯などは相談すれば調整可能なので、遠慮せず伝えることが大切です。
内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります
面接対策や書類添削のタイミングで連絡が増えるのは、より良い結果を出すための工夫。
一見しつこく感じても、内定を目指すプロセスの一環として前向きに捉えてみましょう。
理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる
「成果報酬型って企業の利益重視なんじゃない？」という疑問を持つ人もいますが、実はこの形式は多くの転職エージェントで採用されているごく一般的なビジネスモデルです。
企業から報酬を得るからこそ、利用者は無料でサービスを受けられるメリットもあります。
さらに、dodaチャレンジでは採用後の職場定着にも力を入れており、継続的に働けるようサポートを提供しています。
成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル
求人企業が採用に至った場合に費用を支払う形なので、求職者側には金銭的な負担が一切ありません。
逆に言えば、エージェントが丁寧にサポートする動機にもなっている仕組みです。
dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている
紹介だけでなく「定着」まで見据えた支援が特徴。
アドバイザーが配慮事項までしっかり企業に伝えるので、入社後のギャップが少なく、安心して働ける環境が整っています。
理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる
障がい者雇用枠の求人は、全体的にまだ数が少ないのが現実です。
希望する職種や地域によっては選択肢が限られてしまうケースもありますが、これはdodaチャレンジに限らず、どの障がい者向け就職サービスでも共通する課題です。
アドバイザーと相談しながら希望条件を柔軟に見直すことで、可能性を広げることができます。
障がい者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実
「障がい者雇用＝単純作業」というイメージを持たれがちですが、最近は専門職やクリエイティブ職の募集も増えつつあります。
需要に応じて求人の質も変化しています。
「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい
特に都市部ではこうした職種の募集が増えていますが、倍率が高く、実績やスキルが求められる傾向があります。
スキルを身につけるための準備期間として、就労支援サービスの活用も視野に入れましょう。
理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる
どんなに手厚いサポートがあっても、必ずしもすべての人が内定をもらえるわけではありません。
dodaチャレンジはあくまで「内定をサポートする立場」であり、保証するものではない点は理解しておく必要があります。
とはいえ、模擬面接や書類添削、配慮事項の伝え方までしっかり支援してくれるので、本人の行動次第で大きく道が開ける可能性は十分あります。
dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない
転職活動は「ご縁」も重要。
諦めず、柔軟な視点でチャレンジを続けることで、思わぬチャンスと出会えることもあります。
継続的なサポートを活用していきましょう。
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します
dodaチャレンジは、障害のある方の就職・転職をサポートするパーソルチャレンジ株式会社が提供する就職支援サービスです。
口コミでも「アドバイザーが親身」「求人の質が高い」と評判で、特に障害特性に合わせた配慮や求人のマッチング力に定評があります。
パーソルグループのネットワークを活かして、業界最大級の非公開求人を持つことも魅力の一つ。
また、就職後の定着率も90%以上というデータもあり、長期的に安心して働きたい人にとって心強い存在です。
会社としての信頼性や、サポート体制の充実度も高く、障害者雇用市場におけるリーディングカンパニーといえるでしょう。
| 社名 | パーソルダイバース株式会社 |
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東 6F |
| 電話番号 | 03-6385-6143 |
| 設立 | 2008年1月1日（特例認定 2008年11月） |
| 従業員 | 2,783名 |
| 役員 | 代表取締役社長 渡部 広和 |
| 事業内容 | 障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、 事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売 |
参照：会社概要（パーソル ダイバース株式会社）
dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問
dodaチャレンジに関する口コミには、「面談が丁寧だった」「自分の障害に合う仕事を紹介してくれた」といった声が多数ありますが、一方で「求人の数が限られていた」「希望通りの条件は難しかった」といったリアルな意見も寄せられています。
この記事では、そうした口コミをもとに、dodaチャレンジを利用する際に押さえておきたいポイントや、利用を始める前によくある疑問に対する回答をまとめています。
「手帳がなくても使えるのか」「登録に年齢制限はあるのか」など、実際に気になる点を一つずつクリアにしておくことで、サービス利用の満足度が高まります。
疑問がある方は、ぜひチェックしておきましょう。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの口コミは全体的に高評価です。
特に「障害特性に合わせたきめ細やかなヒアリングがあった」「キャリアアドバイザーが親身に相談に乗ってくれる」といったサポート面に対する満足度が目立ちます。
求人の質についても、一般的な障害者雇用枠にありがちな単純作業だけでなく、スキルや経験を活かせるポジションが多数ある点が好評。
一方で、地方在住の方からは「紹介数が少ない」といった声もあり、地域によって満足度に差が出ることもあります。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
dodaチャレンジで断られてしまった場合でも、焦らず次のステップに進むことが大切です。
まずは、希望条件が厳しすぎないか、履歴書や職歴の内容が伝わりやすくなっているかを見直してみましょう。
また、就労移行支援やハローワークなど他の支援機関を活用しながら、スキルアップやリハビリに取り組むのも有効です。
dodaチャレンジ以外にも、atGPやサーナといった障害者向け就職支援サービスが複数あるため、並行して利用することで紹介数を増やす戦略もおすすめです。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談後に連絡がない場合は、いくつかの理由が考えられます。
たとえば、アドバイザーの確認ミスや、紹介できる求人がまだ見つかっていないケース、繁忙期で連絡が遅れているなどがよくある原因です。
また、希望条件が厳しい場合や、職歴が限られていると紹介まで時間がかかることもあります。
連絡が数日以上ないときは、迷惑メールフォルダの確認や、直接アドバイザーにメールで問い合わせてみることをおすすめします。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談では、まず現在の体調や通院状況、過去の職歴、得意な業務内容などを細かくヒアリングされます。
希望する職種や勤務地、勤務時間、在宅勤務の希望なども確認されるため、事前に整理しておくとスムーズです。
面談時間は1時間〜1時間半ほど。
オンラインまたは電話で行われ、リラックスした雰囲気の中で行われます。
アドバイザーは味方なので、不安なことも率直に相談するのがポイントです。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障害者のための転職支援サービスで、パーソルチャレンジ株式会社が運営しています。
特徴は、障害特性に合った求人紹介、配慮事項の調整、書類添削、面接対策、就職後のフォローまで一貫して支援してくれる点にあります。
求職者一人ひとりに専任のキャリアアドバイザーがつき、障害の内容や働き方の希望を丁寧にヒアリングした上で、マッチ度の高い求人を提案してくれるのが強みです。
企業側との信頼関係も強く、入社後の職場定着率の高さも魅力のひとつです。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
原則として、dodaチャレンジのサービスは障がい者手帳を持っている方が対象です。
障害者雇用枠での紹介を行うため、手帳の提示が必要になります。
ただし、手帳の申請中であったり、取得を検討中の場合でも相談できることがあります。
もし手帳がまだない場合は、まず自治体や主治医に相談して取得を検討しつつ、就労移行支援など他のサービスを併用するのもおすすめです。
手帳取得後に再度dodaチャレンジに相談することで、求人の幅が一気に広がります。
関連ページ：dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
基本的には、dodaチャレンジは身体障害・精神障害・知的障害・発達障害など、障害者手帳を所持している方であれば、どの障害種別であっても登録は可能です。
しかしながら、障害の状態によっては「サポートが難しい」と判断される場合があります。
たとえば、症状が極端に不安定で、就労に対して医師からNGが出ているケースや、手帳がなく診断書もない場合などです。
ただし、登録を断られた場合でも、就労移行支援や地域の障害者就業・生活支援センターなど、他のルートで支援を受けられる可能性があります。
状況に応じて、他の選択肢も含めて検討してみましょう。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジの退会方法はとてもシンプルです。
担当のキャリアアドバイザーに「退会希望」の意思を伝えるだけでOKです。
メールまたは電話で伝えましょう。
その後、アドバイザーとの簡単なヒアリングが行われる場合があります。
なお、退会を希望する理由は無理に詳細に説明する必要はありませんが、改善に活かすために参考として聞かれることがあります。
注意点としては、一度退会するとアカウント情報が完全に削除され、求人情報や登録履歴なども見られなくなります。
今後の再利用の可能性がある場合は、「一時休止」や「非アクティブ化」の相談も可能です。
書類のバックアップを取るのも忘れずに。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンライン（ビデオ通話）または電話で実施されます。
全国どこからでも自宅で受けられるのが大きな特徴です。
現在、対面での面談は実施していないため、ネット環境と静かな場所を確保できれば、地方に住んでいてもまったく問題ありません。
面談の所要時間は60〜90分程度で、希望の職種や勤務地、障害特性や配慮してほしい内容などを丁寧にヒアリングしてくれます。
面談は予約制なので、登録後に日程調整の連絡が来たら早めに返信してスムーズに進めましょう。
話しやすい雰囲気なので、初めての人でも安心です。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジに明確な「年齢制限」は設けられていません。
ただし、実際には「20代〜50代前半」がメインのサポート対象になっている傾向があります。
年齢が高くなると、求人の選択肢が狭くなったり、スキルや職歴が重視される場合が増えるため、紹介までに時間がかかることもあります。
ただし、これまでの経験や希望する働き方、体調の安定性がある場合は60代でも紹介された実績もあるため、あきらめずに相談してみることが大切です。
就職を急がない場合は、職業訓練や就労移行支援との併用も視野に入れてみましょう。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
はい、離職中の方でもdodaチャレンジのサービスは問題なく利用できます。
むしろ、現在就業していないからこそ、時間に余裕があるうちに面談や求人紹介、書類準備、模擬面接などのサポートをじっくり受けることができます。
離職中の理由が療養やリハビリであっても、きちんと説明できるようにしておけば、採用に不利になることはありません。
また、ブランク期間が長い場合は、生活リズムを整えるところから支援してくれるので安心です。
登録時には「離職中」であることを正直に伝えて、自分の希望や配慮事項を具体的に話しましょう。
サポートはとても手厚いので、早めの登録がおすすめです。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
原則として、dodaチャレンジは「卒業見込みまたは卒業済みの方」が対象であるため、在学中の学生はサービス利用が難しい場合があります。
特に新卒採用を専門にした支援ではないため、大学3・4年生で就職活動中の場合は、大学のキャリアセンターや就活エージェント（新卒向け）を利用するのがおすすめです。
ただし、卒業が近く、就労に関して具体的な相談がしたい場合は、個別に問い合わせてみると対応してくれることもあります。
また、手帳を持っていて障害者雇用を希望しているなら、卒業後の利用を見越して早めに情報収集しておくと安心です。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジは、障がい者のための就職・転職支援サービスとして非常に知名度が高いですが、他の障がい者就職サービスと比べてどのような特徴があるのでしょうか？例えば「atGP」や「サーナ」「ミラトレ」なども同様に障がい者支援を行っていますが、dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」の求人紹介が多く、求人の質と量で抜きん出ています。
また、全国対応・オンライン完結型であるため、地方在住者や通院中の方でも安心して利用できます。
一方で、「就労移行支援」など福祉的サポートを重視したい方には他サービスが適している場合もあるので、自分の状況や目指す方向性に合わせてサービスを選ぶのがポイントです。
併用も可能なので、ひとつに絞らず比較して利用してみましょう。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリットまとめ
dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した支援体制が整っているのが大きな特徴です。
コンサルタントは障がい特性や配慮事項に対する理解が深く、企業との橋渡しも丁寧に行ってくれます。
メリットとしては、書類添削や模擬面接などの支援が手厚く、入社後のフォローアップ面談まで含まれている点。
また、大手パーソルグループのネットワークを活かした「非公開求人」が多く、条件の良い案件に出会える可能性が高いです。
デメリットとしては、手帳がないと利用できない点や、地方によっては紹介可能な求人が限られる点が挙げられます。
ただし、全国対応やオンライン相談も充実しているため、地方在住でも使い方次第で多くのチャンスが得られるのは事実です。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット